Descriptif du poste: Profil à potentiel, poste stratégique, perspectives d'évolution au sein du groupe.    Membre du CODIR, directement rattaché(e) au Directeur d'Usine, moteur dans tout le processus de transformation et d'investissement du site, les principales missions sont les suivantes :    * Manager, challenger, fédérer les équipes (plusieurs équipes organisées en 3X8 + WK, 4 RUAP).  * Développer un climat relationnel favorisant l'atteinte des objectifs et le bien-être de ses collaborateurs.  * Être un acteur et le garant de la Sécurité des collaborateurs et de la Sécurité alimentaire.  * Assurer la fabrication des produits conformes dans le respect des plannings, des coûts, des exigences qualités du client dans le respect des objectifs de coût et de délais et des normes qualité, hygiène, sécurité, environnement, énergie en vigueur dans l'entreprise.  * Organiser et manager la production et la maintenance de production  * Mettre en œuvre les outils pour améliorer la performance et le lean manufacturing sur le site.  * Participe à la stratégie du Site sur le moyen et long terme.  * Veiller au bon climat social au sein des secteurs de production.  Profil recherché: * Formation supérieure en agroalimentaire. * Expérience similaire probante sur une fonction similaire idéalement impérativement acquise dans l'agroalimentaire. Compétences techniques :    * Expérience en amélioration continue (Kaizen, TPM, Lean management...).  * Maîtrise des techniques, process de fabrication ainsi que des logiciels de gestion de production, SAP, OMP.  * Vision end-to-end de la Supply Chain.  * Maîtrise des outils de planification et des outils bureautiques.  * Anglais de bon niveau, sans être un frein.  Compétences comportementales :    * Autorité naturelle et de compétence.  * Très bon niveau de communication, aisance relationnelle, leadership.  * Capacité d'influence, force de conviction, écoute, sens de l'argumentation.  * Savoir faire adhérer, fédérer à tous les niveaux de l'entreprise.  * Goût pour le terrain développé.  * Capable de définir et de piloter un plan d'actions en impliquant les acteurs du terrain.  * Définir des priorités et s'y tenir ; concilier court terme et moyen terme.  * Savoir fixer des objectifs, garder son cap avec ténacité mais rester très flexible et agile.  * Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.  * Pragmatisme, sens concret. * Réactivité, capacité d'adaptation, souplesse.  * Force de proposition, sens des initiatives.  * Bon pédagogue, à l'aise dans la conduite au changement.  * Recul, hauteur de vue.  * Capacité à remettre en question les process existants.