RESPONSABILITÉS : L'Université de Lorraine recrute pour la Direction de la Modernisation de la Gestion des Ressources Humaines (DMGRH) un-e coordinateur-trice RH Lorraine Nord. Poste à pourvoir à partir du 01/04/2026, par CDD jusqu'au 31/08/2026, renouvelable par années universitaires. Poste également ouvert à la mobilité des personnels fonctionnaires de catégorie A (équivalent ASI / IGE). Candidature : CV et lettre de motivation à transmettre au plus tard le 12/02/2026. La DMGRH assure la gestion des carrières et des rémunérations de l'ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l'Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agents). Ses actions les suivantes : • Garantir et moderniser les procédures de gestion individuelle RH • Renforcer les dispositifs dans une optique d'accompagnement de structures avec une logique pluridisciplinaire et métiers • Professionnaliser l'accompagnement des services dans la participation au règlement de situations individuelles et collectives sensibles • Participer à favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits • Moderniser les systèmes d'information et les processus dans le périmètre de la direction et transverses avec les autres pôles et structures • Accompagner les agents et les structures dans une orientation usager Sous la responsabilité du Directeur de la modernisation de la gestion des ressources humaines, le/la coordinateur-trice RH participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet de direction. Il-elle met en œuvre, pour son périmètre géographique, la politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement. Il/elle est un acteur majeur des orientations stratégiques et des actions opérationnelles mises en œuvre. Il-elle assure un rôle d'expertise, de conseil, et d'offre de services auprès du DMGRH et de l'ensemble des structures du site Lorraine Nord. Il dispose dans ce cadre d'une délégation de signature du DMGRH pour son périmètre d'activité. Sur le site Lorraine Nord, le-la coordinateur-trice manage hiérarchiquement deux assistantes administratives et manage fonctionnellement une équipe de gestionnaires RH (gestion de carrière administrative et financière). La coordination RH s'étend également de manière transversale aux 4 agents, rattachés à la Direction de l'Accompagnement et du Développement des Ressources Humaines (DADRH), impliqués sur d'autres champs d'actions RH (formation, recrutement, GPEC). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme bac+3 minimum requis. Profil recherché (sans qu'il soit nécessaire de maîtriser toutes les connaissances et compétences décrites ci-dessous) : Vous avez des connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche. Vous avez une connaissance approfondie des politiques de ressources humaines et une maîtrise des statuts et procédures des différents types de personnels gérés (ou de bonnes capacités d'adaptation pour appréhender la réglementation et ces enjeux rapidement). Vous savez manager une équipe (management hiérarchique et fonctionnel), maîtrisez les techniques d'animation et de conduite de réunion et d'entretien. Vous maîtrisez les techniques de gestion de projets et les techniques de conduite du changement. Vous êtes rigoureux et avez le sens des responsabilités et le sens du service public. Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et d'adaptation (êtes en capacité de vous adapter aux évolutions fonctionnelles et réglementaires). Vous savez travailler en autonomie, en équipe et savez être force de proposition. Vous disposez d'un bon relationnel, un sens de la diplomatie et de bonnes capacités pédagogiques, d'écoute, et de communication. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (bureautique et outils spécialisés en RH) et êtes en capacité de vous former aux logiciels spécifiques liés à l'activité, êtes en capacité d'exploiter les SIRH et êtes à l'aise avec la suite office (conception de tableaux de bord notamment).