Descriptif du poste: Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités paie et administration du personnel en manageant un gestionnaire paie dans un objectif de fiabilité, de sécurité et de qualité.     Vos principales responsabilités sont les suivantes :   -        Vous garantissez la fiabilité de l'ensemble du processus paie : suivi de l'évolution du réglementaire paie, transmission des éléments variables, production de la paie, contrôle, réalisation des virements, transmission des bulletins et amélioration continue des processus dans le cadre d'une action qualité.   -        Vous assurez la fiabilité du processus d'administration du personnel et vous êtes garant de la fluidité de la paie qui est externalisée.   -        Vous veillez à la précision des éléments de GTA.   -        Vous vous tenez à la disposition des collaborateurs en tant qu'interlocuteur privilégié pour répondre aux différents sujets administratifs.   -        Vous améliorez et veillez à la bonne marche de l'administration du personnel.   -        Garant du contrôle de gestion sociale, vous mettez en place des indicateurs toujours plus pertinents afin de donner à votre management toute la visibilité dont il a besoin pour piloter la croissance organique et externe de l'entreprise.   -        Vous êtes le garant du fonctionnement et de l'amélioration des outils SI.   -        Vous accompagnez également le DRH dans l'élaboration d'une politique C&B, visant à attirer et à fidéliser les collaborateurs.   Cette description n'est pas limitative. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience réussie en paie et administration du personnel minimum de dix ans. Votre implication personnelle, vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre curiosité, vos qualités managériales, votre dynamisme et votre réactivité, sont des atouts pour réussir dans ce poste.