Descriptif du poste: MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre de notre politique de rémunération à l'échelle internationale. Vous développerez des solutions de rémunération alignées avec les tendances de marché et nos valeurs d'équité. Pour cela, vos missions seront les suivantes : Vous piloterez les campagnes de révision salariale et d'attribution des bonus, notamment pour le siège en France (400 personnes) et les expatriés (300 personnes) : · Analyse des tendances du marché pour garantir notre compétitivité ; · Préparation des éléments de cadrage (notes budgétaires, données sociales pour les NAO) ; · Déploiement et suivi des campagnes sur l'outil de révision salariale ; · Analyses et élaboration de la synthèse des revues. Vous innoverez en développant des programmes de rémunération variable, adaptés aux populations spécifiques, en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise. Enfin, en tant qu'acteur engagé, vous serez un moteur dans nos projets transverses : · Pesées de postes ; · Développement de tableaux de bord rémunération (obligations légales ou besoins de pilotage internes) et d'outils de communication tels que le BSI. Cette liste n'est pas exhaustive Profil recherché: PROFIL Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou commerce, et justifiez d'une expérience avérée de minimum 7 ans dans le domaine de la rémunération, avec une expertise spécifique dans la mise en place de plans de rémunération variable, incluant les systèmes d'incentive long terme (LTI). Une expérience dans la gestion de projets de rémunération à l'échelle Groupe, notamment le déploiement d'un système de pesée des postes, serait fortement appréciée. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques, en particulier Excel (analyses complexes, modélisation de données), et êtes à l'aise avec PowerBI. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un esprit développé, vous faites preuve de rigueur et d'une grande discrétion dans la gestion des informations sensibles. Enfin, vous disposez d'un niveau d'anglais courant, vous permettant d'évoluer efficacement dans un environnement international. Une affinité avec l'Afrique est un plus !