vous avez pour missions de: - Seconder le RRH ite dans le pilotage et du développement des activités des ressources humaines locales - Fournir à l'usine et aux fonctions connexes un soutien en matière de ressources humaines: le recrutement et l'intégration, l'apprentissage et le développement, la rémunération, les plans de successions, la gestion des talents et les relations avec les employés. - Fournir le support au RRH site pour assurer le pilotage du dialogue social avec les partenaires sociaux, Peut participer aux differents comités et apporte son support au RRH pour piloter les négociationsFourni le support au RRH site pour assurer le pilotage du dialogue social avec les partenaires sociaux, Peut participer aux differents comités et apporte son support au RRH pour piloter les négociations - Apporter son support actif à la mise à disposition de l'organisation des ressources, capacités et des compétences nécessaires à la réalisation des plans immédiats et stratégiques selon la ligne directrice et supervision de son RRH - Contribuer aux KPI RH : Recrutement, intégration, gestion des performances, développement, motivation, paie et administration du personnel et rétention en collaboration avec l'equipe centrale Paie et Formation- Comprendre et équilibrer les priorités conflictuelles, et soumettre les propositions d'arbitrage - Savoir communiquer de façon concise et claire- - Etre flexible - Faire preuve de curiosité proactive - Faire preuve d'ouverture d'esprit et mettre a profit l' l'expérience acquise - 5 ans d'expérience minimum dans la gestion du personnel dans un environnement orienté vers la production de préférence dans une organisation matricielle. Rémunération : 55-60 KEUR