MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles. Partenariat Stratégique : Aligner la vision RH avec les objectifs business de la population couverte et remonter les besoins opérationnels aux équipes RH. Pilotage du Changement : Contribuer et accompagner activement le changement et le déploiement des nouvelles politiques RH sur le terrain. Gestion des Talents et Carrières : Assurer la gestion des carrières, des talents, incluant le recrutement de sa population et la mobilité interne. Accompagnement Managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH complexes. Relations Sociales et Juridiques : Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement. Animer des ateliers de développement pour managers (type CODEV). Assurer la sensibilisation sécurité auprès des salariés ayant une présence terrain. PROFIL Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience en tant que HRBP, sur du multi-sites. Très bon niveau d'anglais. Capacité démontrée à accompagner le changement et à être force de proposition stratégique. Excellentes compétences en communication, sens aigu du partenariat et de l'écoute. Orientation résultats, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers multiples et sensibles. #LI-MATCHES