Vous êtes rattaché au Directeur Général du pôle et vous évoluez dans un environnement, coût, qualité et délai. Vos principales missions seront de : - Piloter le processus Ressources Humaines (RH) du Groupe - Animer et coordonner les équipes RH sur les différentes filiales du Groupe. - Développer la marque employeur et les actions d'attractivité. - Conduire ou accompagner les projets de transformation (organisation, digitalisation RH, SIRH). - Etre le garant de l'application des obligations légales et réglementaires en droit du travail - Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH. - Assurer les relations avec les organismes ou contacts externes : conseil, avocat,... - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la montée en compétences. - Développer des outils et tableaux de bord RH fiables et exploitables. - Piloter des projets RH structurants (QVT, RSE, égalité professionnelle, prévention). - Contribuer à l'amélioration continue des processus internes. Vous êtes de formation supérieure RH (Ecole de Commerce ou Universitaire). Vous possédez une expérience de 10 ans dans une fonction de Responsable Ressources Humaines (RRH). La connaissance du secteur industriel est souhaitée. Vous êtes pragmatique et possédez de fortes capacités à travailler en mode projet. La gestion d'une activité de type multisites implique des déplacements fréquents. L'anglais est requis sur le poste.