POSTE : Gestionnaire Médico-Administratif et du Risque Maladie H/F DESCRIPTION : La MSA d'Alsace recherche un(e) Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie, dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de septembre 2025. Rattaché(e) à la responsable du service Contrôle médical et contrôle dentaire (CMCD), vous aurez les missions suivantes : - Appliquer la législation relative au contrôle médical et dentaire dans la gestion au quotidien des dossiers médicaux relatifs au portefeuille adhérent confié - Traiter les dossiers d'Expertise Médico-sociales Individuelles (EMSI) sur délégation dans le cadre de procédures précises et normées en pré médical - Participer à la réalisation des actions issues du plan de gestion du risque maladie (GDR) incombant au CMCD - Participer à la permanence téléphonique du service - Trier et préparer le courrier à destination de l'atelier de numérisation - Assurer l'entraide des collègues chargées de la Prévention Santé : publipostages, paiements liés au Fonds National de Prévention, Education et Information Sanitaire Agricole (FNPEISA) PROFIL : - Bon niveau de formation générale. Une expérience dans un organisme d'assurance maladie, une mutuelle ou un établissement médical serait un plus. - Sens de l'organisation et respect du secret médical - Aisance relationnelle, fortes aptitudes du travail en équipe - Esprit d'initiative, ouverture d'esprit - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d'Alsace, nous agissons pour l'insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière. Salaire brut mensuel : 1980,73 Euros Temps de travail : 35h hebdomadaires Site de rattachement : Colmar ou Strasbourg (en fonction du profil retenu) Déplacements : ponctuels (Colmar/Strasbourg) Avantages : - Horaires flexibles - 13ème mois - Intéressement - Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur) - Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé - CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances) - Plan d'épargne d'entreprise - Plan d'épargne retraite - Télétravail (2 jours maximum par semaine) - Formation, développement professionnel continu - Parcours d'intégration Pour en savoir davantage sur la MSA : - -