Rejoignez-nous pour transformer la formation en levier stratégique! Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez structurer une politique formation innovante ? Vous aimez conjuguer vision stratégique, management d’équipe, innovation pédagogique et qualité ? Ce poste est fait pour vous ! Votre rôle: En tant que Responsable Formation, vous aurez la responsabilité de définir et piloter la politique de formation de l’entreprise en lien avec la stratégie RH et les orientations stratégiques de l’entreprise. Vous serez garant.(e) de la conformité, la qualité et du développement des activités de l’organisme de formation, en assurant le respect des exigences de la certification QUALIOPI et des réglementations en vigueur.  Vous aurez pour missions: 1. Définir et piloter la politique formation: * Élaborer les orientations stratégiques en lien avec la Direction. * Elaborer, suivre et optimiser le budget formation. * Concevoir et piloter le plan de développement des compétences. * Superviser la mise en œuvre des formations et mesurer leur efficacité * Garantir la conformité légale et optimiser les financements (OPCO, CPF, FNE etc…). * Préparer et animer les consultations CSE ainsi que la commission formation. * Réaliser les veilles réglementaires, pédagogiques et technologiques relatives à la formation. * Réaliser les reportings afférents à l’activité formation. * Manager et développer les compétences de l’équipe en place. * Conseiller les managers, les collaborateurs et accompagner les formateurs internes dans ce rôle.   2. Piloter notre organisme de formation interne: * Planifier, organiser et réaliser le suivi des actions de formation à destination des clients. * Suivre les indicateurs clés et réaliser le bilan pédagogique et financier. * Assurer la conformité QUALIOPI et animer la démarche qualité. * Organiser et piloter les audits. * Accompagner les formateurs et favoriser l’innovation pédagogique. 3. Contribuer aux projets RH transverses: * Participer à la mise en place d’un SIRH et à la digitalisation des process RH. * Participer à l’évolution des process RH (entretien annuel, entretien de parcours professionnels) * Contribuer aux divers projets RH en fonction des besoins. * Formation : Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines. * Expérience : 5 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et la gestion de projets RH. * Maîtrise du cadre légal de la formation, des dispositifs de formation et de financement. * Leadership, sens de l’organisation et excellent relationnel. * Appétence pour la digitalisation et les outils LMS/TMS. * La connaissance de Training Square et Rise Up serait un plus. * La maitrise du référentiel QUALIOPI serait appréciée.   Vos qualités : * Rigueur et sens de l’organisation. * Leadership et capacité à fédérer. * Excellent relationnel et pédagogie. * Autonomie et proactivité. * Esprit d’amélioration continue. * Écoute et disponibilité. * Force de proposition et sens de l’initiative. * Appétence pour les systèmes d’information RH et la digitalisation des processus.   Ce que nous offrons: * Un rôle stratégique avec une forte autonomie. * La possibilité d’innover et de participer à des projets à impact. * Un environnement collaboratif et stimulant. * Contrat en CDD. * 10 RTT par an. * Accords de participation et intéressement.  Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre transformation ! #TSGRECRUTE1