POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les compétences humaines sont valorisées ? #CherchezleBrouge et rejoignez BIOGROUP ! Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH (H/F) dans le cadre d'un CDD à temps complet pour 6 mois (renouvelable selon le besoin). Vous intégrerez une équipe de 5 personnes. Le poste est basé à MOUANS-SARTOUX (06). Vos missions seront les suivantes : Administration du personnel : - Administration des dossiers individuels du personnel (suivi des contrats, avenants, promotions, accidents de travail, dossiers disciplinaires etc.) - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, demandes de congés et absences divers, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement). - Contrôle du respect des obligations légales (diplômes, vaccinations obligatoires) - Contrôle des temps de travail (modulation) du personnel (via le contrôle du respect des consignes de planification), respect des règles sur la durée légale du travail et les repos, les congés et les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Gestion administrative des arrêts de travail - Suivi de la mutuelle (adhésions, dispenses, suspensions etc.), cotisations - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi, OPCO). - Assurer le suivi des stagiaires et des alternants Soutien aux managers : - Être le point de contact RH local pour les managers, en leur apportant un soutien opérationnel dans la gestion des équipes, - Apporter des conseils pratique dans son domaine d'expertise (recrutement, formation, gestion des absences, disciplinaire, performance et développement des collaborateurs). Mobilité : - Suivi des campagnes des différents entretiens (professionnels et individuels) - Suivi de la mise en oeuvre du plan de formation local, - Suivi des actions de mobilité ou de reclassement - Suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite Recrutement : - Participer au processus de recrutement local - Aider à l'identification des besoins en recrutement, faciliter la communication et assurer un suivi des candidatures avec les managers locaux - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer un suivi des candidatures. Missions annexes : - Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail et de paie [SIRH]). - Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise. - Promouvoir l'engagement des collaborateurs et participer à la mise en place d'initiatives RH pour améliorer le bien-être au travail. - Diffuser les informations RH aux collaborateurs : comptes rendus de réunions, notes administratives CSE, aide au logement, Intéressement et participation PROFIL : Titulaire d'un Bac +3 dans le domaine RH, vous disposez au moins de 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e). Vous aimez le travail en équipe et avez le sens de la confidentialité. Vous disposez d'un esprit d'analyse et êtes doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous maitrisez le Pack Office. Nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap. Prise de poste ASAP !