POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH H/F DESCRIPTION : 1/ Pilotage RH des projets et de la politique RH pour la structure - Piloter les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération). - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion du CSE) - Gérer les procédures disciplinaires ou de licenciement avec les managers - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale) - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord +aide aux postes) - Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l'analyse et la diffusio 2/ Pilotage de la politique de recrutement des salariés permanents - Définir la politique de recrutement et suivre les besoins - Élaborer et diffuser les annonces - Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision. - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : joboards, réseaux sociaux, presse, écoles, etc. - Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses. - Sélectionner les candidats et réaliser les entretiens de présélection - Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs). 3/ Piloter le plan de formation et assurer le développement des compétences des salariés - Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. - Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation - Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. - Conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. - Soumettre le plan de formation au codir 4/ Administration du personnel - Gérer des obligations administratives liées à l'embauche et à la fin de contrat. - Suivre les éléments administratif et social des salariés (médecine du travail, contrat, congés) - Contrôler les variables de paie saisie en interne et faire l'interface avec le cabinet d'externalisation des payes - Contrôler les paies établies par le cabinet et suivre l'état des paiements des caisses sociales - Suivre et contrôler les procédures liées à la gestion du personnel = suivi et saisie des heures d'insertion, suivi des échéances des CDD - Proposer et piloter l'ensemble des processus RH - Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information - Restaurant collectif - prise en charge 50% employeur - Forfait mobilité PROFIL : - 3 ans minimum d'expérience opérationnelle de la fonction RH, - Maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Maîtrise des outils informatique et bureautique (Excel confirmé) ; - Aptitudes rédactionnelles et la capacité à rendre compte par écrit - Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe) ; polyvalence - Aptitude au management d'équipe - Intérêt pour l'économie sociale et solidaire Contrat - Niveau 4D « Responsable RH » - Rémunération annuelle = 35K€ selon profil - Temps de travail 35h/semaine et télétravail ponctuel autorisé