POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Directeur des Ressources humaines - H/F/X - Temps plein Postuler 2 CHAMBRE D'AGRICULTURE DE BRETAGNE Vous êtes à l'aise dans un environnement d'entreprise de taille intermédiaire ? Vous savez travailler dans un contexte multisite ? Vous avez une expérience de DRH et l'envie aujourd'hui de rejoindre un collectif d'experts qui accompagne les transitions du monde agricole ? Au-delà d'un poste, vous cherchez un contexte professionnel qui vous permette d'allier stratégie et opérationnel ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur des Ressources Humaines - H/F/X pour LA CHAMBRE D'AGRICULTURE DE BRETAGNE ! À propos En étroite collaboration avec le Directeur Général et en tant que membre du CODIR, vous avez pour challenge d'être garant de la politique RH de la Chambre d'Agriculture de Bretagne pour définir, mettre en oeuvre, animer, impulser de nouveaux projets en cohérence avec le déploiement du Projet Stratégique de 2 en cours d'élaboration. Vous rejoignez une équipe RH comprenant 10 personnes réparties sur les 4 sièges de Bretagne et qui accompagne nos collaborateurs. Elle est composée d'une responsable et d'une gestionnaire paie, de 4 chargées de missions RH, d'une assistante RH, d'une secrétaire RH et d'une alternante RH. Votre rôle est également d'apporter un conseil RH et juridique après de la direction. Vous aurez pour missions de : Définir la politique et la stratégie RH - Vous assurez l'interface avec la direction générale, les 4 autres directeurs adjoints et les membres du CODIR, ainsi que la représentation salariale. - Vous recueillez leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. - Vous déclinez la stratégie dans ses différentes composantes et vous définissez ses objectifs - Vous proposez, pilotez ou accompagnez des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale, notamment dans le cadre de la RSE ou du RGPD. - Vous accompagnez le changement. Manager l'équipe RH et de l'accompagner dans son développement - Vous suivez l'évolution des projets et stratégies RH déployées et vous les ajustez si nécessaire. - Vous gérez personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles Piloter le dialogue social en lien avec la chargée de mission RH référente - Vous pilotez et vous coordonnez le dialogue social à travers les différentes instances représentatives du personnel - Vous préparez et vous contribuez aux différentes négociations sociales Piloter la démarche de prévention des risques professionnels en lien avec la chargée de mission RH référente et vous travaillez sur l'amélioration du bien-être au travail. Piloter la masse salariale : - En lien avec la Responsable Paie vous vous assurez de la cohérence, de la fiabilité et de l'évolution du système de paie - Vous participez à la construction, à la maîtrise et au suivi du budget de masse salariale - Vous veillez à la cohérence de la politique de rémunération Piloter le développement RH - Vous accompagnez la direction dans la définition du plan de développement des compétences en fonction des besoins actuels et futurs de la structure et de l'évolution des métiers, en étroite collaboration avec la chargée de mission référente. - Vous travaillez sur l'expérience collaborateur, vous répondez aux enjeux d'attraction et de rétention des talents, en lien avec la chargée de mission référente. - Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) Gérer la communication RH - En lien avec le CODIR et le service Communication-Diffusion-Transferts, vous communiquez en interne sur les composantes de la politique RH Et vous ? - Vous avez validé une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines et vous avez une expérience significative comme RRH/DRH idéalement dans un environnement multisite. Une connaissance du réseau consulaire ou des métiers agricoles serait un plus. - Vous avez des solides connaissances en législation sociale et en droit du travail. - Vous êtes une personne proactive et vous avez une capacité de prise de décision ainsi que des compétences managériales. - Votre curiosité, votre capacité d'innovation et d'adaptation aux changements ainsi que votre capacité d'écoute active et de pédagogie sont des atouts pour ce poste. - Vous êtes très motivé pour le travail en équipe, et vos compétences relationnelles sont adaptées pour favoriser la synergie et la transversalité. - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale, ainsi qu'une b