POSTE : Chargé de Projets Paie Transverses H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs (80 collaborateurs) est responsable du suivi administratif des contrats des collaborateurs, de l'établissement des paies mensuelles et des déclarations sociales pour l'ensemble des entités de l'organisation en France, incluant un périmètre d'environ 20 000 collaborateurs. Les équipes Gestion Paie & Déclaratifs sont organisées en 5 pôles : - 4 pôles gèrent la réalisation des paies mensuelles des collaborateurs en France. - 1 pôle, le pôle Transverses, est chargé du suivi des projets transverses et réglementaires ayant un impact sur l'activité paie. Ce pôle gère la mise en oeuvre des évolutions réglementaires dans les domaines social et fiscal et veille à la qualité des mises en production sur l'outil de paie utilisé (SIRH). L'enjeu principal de la mission est de gérer efficacement et de manière fiable l'ensemble des aspects liés à la production de la paie, en respectant : - Le calendrier des cycles de paie, - La résolution des anomalies sur l'outil de paie signalées par les équipes Gestion Paie & Déclaratifs (paie, gestion administrative/gestion des temps et processus), - Les évolutions liées aux projets d'amélioration de l'outil de paie, - La réglementation sociale et fiscale, et les déclarations associées. Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage ou tuteur, vous participerez également aux missions suivantes : - Suivi du planning de paie, des contrôles et des communications transversales. - Suivi de projets (réunions, ateliers, etc.). - Suivi des tickets liés aux correctifs et évolutions informatiques de l'outil de paie. - Veille et application des réglementations relatives au traitement de la paie. - Suivi de la veille réglementaire et conventionnelle. - Contrôles réalisés par les différentes équipes internes et prestataires. - Suivi budgétaire et refacturation Informations pratiques - Type de contrat : Alternance - Durée : 15 mois - Localisation : Nanterre - Démarrage : Février 2025 - Rémunération : Selon la grille légale en vigueur PROFIL : Et vous ? - Formation : Bac +4 validée en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent avec volonté de poursuivre en Bac +5 - Compétences techniques : Connaissance des outils de paie (idéalement Pléiades) et des bases en réglementation sociale et fiscale. - Qualités personnelles : Organisé·e, rigoureux·se, à l'aise avec le travail en équipe. - Atouts : Bonne maîtrise d'Excel, des outils collaboratifs comme JIRA, et capacité à gérer des projets.