Vos missions : Le/la chargé(e) RH a pour mission la gestion du personnel, la gestion administrative, la fidélisation et le pilotage des activités RH. Vos activités principales seront : 1) Gestion administrative des salariés: -Suivre les dossiers du personnel (formalités d'embauche et de sortie, contrats ) -Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) -Préparer et collecter des variables de paie et transmission au service paie -Gérer et suivre les absences (maladie, congés payés, RTT ) -Gérer la prévoyance -Répondre aux questions et demandes des salariés -Tenir à jour les dossiers des salariés (électroniques + dossiers suspendus) -Créer et gérer les contrats, avenants et leur signature -Prendre en charge le circuit de signature des contrats et avenants -Prendre en charge la gestion de formalités de permis travail pour les salariés des filiales du groupe en mission ou en transfert au siège -Gérer et suivre les visites médicales d'information et de prévention 2) Gestion opérationnelle du personnel: -Intervenir dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision) -Participer à la gestion prévisionnelle des compétences -Accompagner la mobilité et la gestion des carrières -Participer au suivi du plan de formation -Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail -Fidéliser les collaborateurs (animer l'enquête de satisfaction, mettre en place des plans d'actions) -Suivre le taux d'absentéisme et mettre en place des plans d'actions -Piloter le turn over et mettre en place des plans d'actions adaptés -Suivre et contrôler les processus d'évaluation de performance des collaborateurs -Collaborer aux différents projets RH (journées à thème ) 3) Respect des normes légales: -Veiller à la conformité légale des contrats de travail -Veiller à l'application du règlement intérieur 4) IRP: -Organiser les élections -Mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) -Aider à la préparation des supports pour les réunions -Tenir des réunions et établir des comptes rendus (si dans périmètre d'action) 5) SIRH: -Créer les dossiers des salariés et les mettre à jour -Reporting (absences, entrées/sorties, suivi EDP ) Démarrage: ASAP - Vous avez de solides capacités d'analyse - Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et aimez le challenge - Vous avez une première expérience réussie sur même type de poste - Tickets restaurant - prime sur objectif - télétravail partiel