Intégrateur.trice Cloud & DevOps - CDI, Toulouse * Participer à la mise en œuvre de plateformes mutualisées dans un environnement DevOps collaboratif * Mettre en place de nouveaux services et produits en fonction des besoins clients * Générer des gains de productivité en automatisant les déploiements, les tâches répétitives à faible valeur ajoutée... * Maintenir les outils et scripts en conditions opérationnelles * Participer en escalade aux résolutions dincidents (N2/N3) : anomalies, performance, exceptions sur les plateformes * Adopter une démarche d'amélioration continue (processus, qualité, existant...) * Contribuer à la rédaction/évolution des documentations techniques ou dexploitation Ce que l'on vous propose : * Participer à des projets innovants/challengeants et d'envergure sur des infrastructures complexes et sur des stacks techniques up-to-date (Build from scratch, refonte, move to cloud) * Travailler dans un environnement multi-clients et multi-secteurs (Assurance, Distribution, Santé etc.) * Conseiller nos clients pour faire évoluer leur solution (proximité et accompagnement), amélioration continue, optimisation (automatisation, chaine CICD, finops etc.) * Contribuer/Participer au dynamisme d'une communauté d'experts en interne (ateliers thématiques, rencontres etc.) * Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions Votre futur environnement de travail : * Une cellule Cloud Public d'une douzaine dIntégrateur.rice.s / Ingénieur.e.s en pleine croissance et au cœur du centre d'expertise du Groupe. * Un package de 10 jours de télétravail par mois (2 à 3 jours par semaine) * La possibilité de travailler 4,5 jours par semaine * Horaires postés (auto-organisation interne à léquipe) et astreintes (1 semaine/7) * Vous aimez participer à des projets d'évolution et prendre part aux orientations techniques ? * Travailler dans un environnement en plein développement où tout n'est pas connu d'avance vous intéresse ? Passionné.e par le Cloud, vous êtes reconnu.e pour votre attrait et vos connaissances dans certains des domaines suivants : * Outils de virtualisation/conteneur : Kubernetes, Rancher, Docker, OpenShift Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place. 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs: * Edition et intégration de logiciels * Développement et modernisation de solutions sur-mesure * Data valorisation * Infogérance et services cloud * Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 . Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l' inclusion des jeunes, l égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi . Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : * Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. * Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidates. (