Partenaire d'Effektiv depuis de nombreuses années, cet éditeur propose un logiciel SaaS. Son produit innovant révolutionne son secteur avec une grosse scalabilité et une approche full microservices, y compris le front. Côté tech, tout passe par GitHub, avec un fort accent sur les tests techniques et le développement d'une console maison. Ici, on privilégie les solutions françaises plutôt que AWS/Azure et on envisage d'intégrer Kubernetes. Aujourd'hui, cet éditeur entre dans une phase de commercialisation importante après des années de R&D. Pour réussir ce changement, il faut des femmes et des hommes, des moyens et de la volonté. L'équipe met en oeuvre des produits digitaux robustes, scalables et hautement disponibles. Ici, l'automatisation, la sécurité et la qualité de service sont au coeur des préoccupations techniques. Le poste : Description En tant que Back-end Developer - Support Niveau 2, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la stabilité et de la performance de l'application. Vous serez en première ligne pour analyser et résoudre les problèmes techniques remontés par le service Delivery. Votre expertise technique et votre capacité à comprendre les besoins utilisateurs permettront d'améliorer continuellement le produit. Missions Gestion des retours clients (Support Niveau 2) : - Prendre en charge les demandes techniques escaladées par le service Delivery (bugs, anomalies, incidents). - Analyser et reproduire les problèmes en environnement de test. - Identifier et proposer des correctifs ou des solutions de contournement. - Collaborer avec les développeurs et le DevOps pour la mise en production des correctifs critiques. - Documenter les problèmes et solutions pour enrichir la base de connaissances. - Remonter les problématiques récurrentes aux équipes Produit et Qualité. Développement et maintenance : - Développer et améliorer les fonctionnalités en lien avec les problématiques rencontrées. - Mettre en place et exécuter des tests unitaires et d'intégration. - Participer aux revues de code et assurer la documentation des corrections. Amélioration continue et qualité : - Proposer des optimisations pour améliorer la performance et la stabilité de l'application. - Challenger la conception produit pour réduire les anomalies futures. - Participer aux discussions techniques hebdomadaires. Participation aux rituels Scrum & Produit : - Mettre à jour et suivre les User Stories attribuées. - Prendre part aux réunions Scrum et aux comités techniques pour prioriser les corrections et améliorations. Package - Rémunération attractive : 35K euros - 55K euros selon profil. - Avantages Les plus - Une entreprise à taille humaine, avec une forte culture technique. - Une équipe bienveillante et engagée. - Un environnement de travail stimulant et flexible. - Une approche agile favorisant la collaboration et l'innovation. - 3 jours de télétravail par semaine. L'avis de notre expert Marguerite DE PURY « Nous travaillons avec eux depuis 7 ans, et nous n'avons eu que des retours positifs. Chaque candidat qui les rejoint parle d'une véritable famille, où l'on trouve un équilibre parfait entre rigueur technique et bienveillance. Ici, l'humain est au centre, et l'évolution de carrière est encouragée. Vous serez entouré de passionnés, dans un environnement où vous pourrez grandir et apprendre en permanence. Une opportunité à ne pas manquer ! » Profil recherché : Compétences techniques : - Maîtrise de .Net, C# et des bases de données SQL (PostgreSQL). - Expérience en debugging et analyse d'incidents. - Connaissance des architectures micro-services. - Une première approche du domaine de la paie serait un plus. - Familiarité avec les méthodes agiles (Scrum). - Connaissance de Git/GitHub, Visual Studio, Docker et RabbitMQ appréciée. Qualités personnelles : - Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Sens du service et de la satisfaction client. - Rigueur et organisation dans la gestion des incidents. - Esprit d'équipe et communication efficace. - Force de proposition et esprit critique. Formation & Expérience : - Bac+3 à Bac+5 en école d'ingénieurs ou informatique. - 3 à 5 ans d'expérience en développement back-end. Le process de recrutement - Entretien RH : pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. - Entretien technique avec un lead développeur.