La Direction Maitrise des Risques et Expertise est garante d'un haut niveau de maîtrise des risques dans les domaines sûreté, sécurité, environnement et protection des différentes entités de l'établissement. Elle est également en charge de l'expertise technique et des activités de pérennisation du fonctionnement de l'usine. Au sein de la DMRE, le pôle maitriser les risques a pour missions la mise à jour des référentiels et standards, le maintien et le développement des compétences des métiers relatifs à la sureté, sécurité et radioprotection et l'expertise dans ses domaines, et assure le soutien aux pôles sureté sécurité et radioprotection des unités opérationnelles. Vos tâches consisteront à : - Réaliser ou piloter les études et analyses techniques, et définir à partir des analyses réglementaires ou à partir du REX, les procédures Radioprotection - Réaliser des actions de sensibilisation des personnels dans votre domaine de compétences (Exploitants, Mainteneurs) - Participer à la veille réglementaire et aux évaluations de conformité - Développer et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes - Rédiger des documents RP - Déterminer des règles, des principes, des méthodes, et qualifier des procédés - Contribuer au traitement des engagements autorités externes qui lui incombent (ASN, audits) - Traiter les engagements pris auprès des autorités internes et externes (ASN, Inspection du travail.) Formation : Bac + 5 Expérience : 3 ans minimum Langues : FR Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à : - Un premier échange téléphonique rapide avec nos chargés de recrutement pour faire connaissance. Vous pourrez poser toutes vos questions et nous chercherons à comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles. - Un entretien (physique ou en visio) avec un collaborateur sénior pour aborder plus en détail le poste et les missions, l'environnement de travail, les évolutions. Nous pourrons être amené à tester vos connaissances techniques à cette étape. - Un entretien physique chez le client final, avec les responsables associés pour terminer le processus de recrutement.