Dans le cadre des études et des chantiers des projets de sécurisation des capacités de production du site de Sorgues, l'Ingénieur GC - Structure a pour missions principales de participer aux études, à la préparation et au suivi de sa discipline dans toutes les phases, au profit (non exhaustif) de ces projets. A ce titre, il est l'interface métier des MOE et entreprises intervenantes.  Cette mission s'effectuera sous l'autorité d'un Coordinateur de projet, l'Ingénieur GC- Structure sera donc rattaché au Service Projets du site, en lien avec les autres services et les chefs de projet MOA, afin d'assurer la cohérence des actions entreprises sur ces sujets par le site. Attributions / Tâches : - Apporter ses compétences sur les dispositions réglementaires liées à l'acte de construire  - Commenter et valider la documentation produite par les entreprises, maitrise d'œuvre, contrôleurs techniques sur les aspects liés à la conception/réalisation des ouvrages des projets  - Commenter et valider la documentation (y compris notes de calcul) produites par les MOE des différents projets  - Participer aux études de diagnostic, d'avant-projet, d'exécution ou de réhabilitation de structures de bâtiments (béton et charpente métallique)  - Savoir définir les besoins, de son domaine d'expertise, à toutes les phases d'un projet neuf ou en réhabilitation  - Être force de proposition pour améliorer le rendu technico-économique de ces études  - Participer au suivi des différents chantiers de réhabilitation ou de construction  Assurer un reporting hebdomadaire de sa fonction auprès du site et des projets Formation : Bac + 5 Expérience : Minimum 5 ans dans un environnement industriel (site chimique ou pyrotechnique est un plus) Exigences spécifiques : Génie civil (béton et charpente métallique), calcul de structures, VRD. Soft skills : Autonomie et force de proposition Langue : Français Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à : - Un premier échange téléphonique rapide avec nos chargés de recrutement pour faire connaissance. Vous pourrez poser toutes vos questions et nous chercherons à comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles. - Un entretien (physique ou en visio) avec un collaborateur sénior pour aborder plus en détail le poste et les missions, l'environnement de travail, les évolutions. Nous pourrons être amené à tester vos connaissances techniques à cette étape. - Un entretien physique chez le client final, avec les responsables associés pour terminer le processus de recrutement.