Fiche de Poste ? Architecte Solution RH (Projet Automatisation & R éférentiels RH) ? Titre du poste : Architecte Solution ? Référentiels RH ? Localisation : Guyancourt ? Niveau : Senior / Solution Architect ? Durée : Mission longue (détails à confirmer) 1. Contexte de la mission Dans le cadre d?un projet stratégique d?automatisation et de modernisation des référentiels RH, notre client souhaite concevoir et mettre en ?uvre un outil de gestion centralisée de la base des postes à l?échelle de l?entreprise. Cette base de données poste sera un référentiel unique, interconnecté avec les systèmes : de recrutement, de paie, et de contrôle de gestion sociale (CDG social). L?objectif est de renforcer la cohérence, la traçabilité et l'automatisation des processus RH critiques, tout en optimisant les échanges entre les différents outils. Profil candidat: 3. Profil recherché Compétences attendues : Expérience confirmée en architecture de solution SI RH Maîtrise des problématiques de référentiels RH, notamment autour des fiches de poste Bonne compréhension des processus RH interconnectés : paie, recrutement, CDG Capacité à concevoir des flux d?intégration multi-outils Bonnes compétences en modélisation des données et interopérabilité des systèmes Connaissance d?Anaplan, Talentsoft, SuccessFactors, ou d'autres solutions RH appréciée Sens de la synthèse et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques Soft Skills : Leadership fonctionnel Capacité de structuration et rigueur Excellente communication orale et écrite Esprit de collaboration et force de proposition 4. Expérience requise Expérience minimum de 7 ans dans des contextes similaires Missions passées en tant qu?architecte solution sur des sujets RH / ERP / SI métiers Une expérience dans la mise en place ou la refonte d?un référentiel poste est un véritable atout Des références sur Anaplan, ou solutions similaires RH, sont fortement valorisées