Chef de projet informatique et data - CDI - H/F, Orléans Client : Secteur assurance, mutuelle, télécoms, ... Méthode de travail : Méthode agile (ou presque) Rôle : Intégré aux équipes de nos clients ou sur nos centres de service, vous contribuez à la réussite de nos projets en apportant vos compétences et votre esprit déquipe. Vous participerez à la bonne conduite du projet à travers différentes tâches : 1. Suivre et vérifier lavancement du projet (qualité, coût, délai) et le respect du cahier des charges 2. Communiquer sur lavancée du projet 3. Participer à la gestion de projet dans la région dOrléans ou en périphérie, selon les projets Inscrit dans une démarche qualité, vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et disposez dune première expérience significative. Un background technique serait un plus. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, de management, de leadership et de persévérance. Contrat : CDI Avantages groupe : Carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation Avantages agence : Chèque supplémentaire pour événements propres (avantages CE, afterwork, communauté techlead, etc.) Formation : Cours particuliers danglais en interne, accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou nos partenaires. #Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients en leur proposant des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (ApsidEA), du Digital Learning et du Conseil. #Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Avec 28 agences en France et à l'international, nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoignez-nous pour valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Processus de recrutement : 1. Entretien RH : échange sur votre parcours, votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs 2. Entretien Tech : partage dexpériences, questions opérationnelles et techniques 3. Notre proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration, missions, salaire et avantages #J-18808-Ljbffr