Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty ! Au carrefour des enjeux financiers et RH, ce poste stratégique consiste à piloter et analyser l'ensemble des frais de personnel du siège. Il s'inscrit comme un rôle clé d'aide à la décision auprès de la Direction Financière et de la Direction des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité des données sociales et la pertinence des analyses. Missions : - Élaboration et suivi du budget des frais de personnel (salaires, charges sociales, etc.). - Analyse mensuelle des écarts entre réalisé, budget et forecast, identification des risques et opportunités liés aux coûts sociaux. - Production des reportings sociaux consolidés pour la Direction Financière et la DRH. - Analyse des évolutions d'effectifs, de masse salariale et des indicateurs sociaux. - Préparation des supports pour les comités de direction et les instances sociales. - Participation aux clôtures mensuelles et annuelles (provisions, ajustements). - Construction des forecasts et révisions budgétaires en lien avec les équipes RH. - Garantie de la qualité et de la fiabilité des données issues des systèmes RH et financiers. - Contribution à l'amélioration continue des outils de suivi et des processus de contrôle de gestion sociale. - Formation et accompagnement des contrôleurs de gestion RH France dans l'application des guidelines et l'harmonisation des pratiques. - Collaboration étroite avec la DRH, la paie, la comptabilité et participation aux projets RH (SIRH, optimisation des processus). - Management d'un Contrôleur de Gestion et un stagiaire. Profil : - Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit. - 3 à 5 ans minimum d'expérience en Contrôle de Gestion Social, idéalement en environnement multi-sites. - Maîtrise d'Excel et des outils de reporting (Power BI apprécié). - Solides connaissances en paie, charges sociales et législation du travail. - Rigueur, sens de l'analyse, esprit critique et confidentialité. - Proactivité, leadership, capacité à fédérer et à communiquer avec pédagogie. Avantages du Groupe : - 6 semaines de congés payés. - 11 jours de RTT. - Congés spéciaux : paternité à 100%, enfants malades (10 jours/an). - 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois (présence selon direction). - Dispositifs dédiés aux seniors, aidants familiaux et personnes en situation de handicap. - Prime vacances : 908,82euros (en 2025). - Intéressement & participation. - Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres. - Avantages CSE : chèques vacances selon quotient familial, chèques cadeaux Noël, accès à la billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty (jusqu'à 3 000euros/an), activités sportives, etc. - Tickets restaurant : 10,50euros (prise en charge à 60% par l'entreprise) + restaurant d'entreprise. - Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7ème (en 2025). - Mutuelle et prévoyance santé : protection renforcée pour vous et votre famille (enfants du conjoint inclus).