Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe. Les principales missions s'articulent autour de : - La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ; - La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise... - L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ... - Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces. Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux. Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus). Vos principales missions : - Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ; - Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ; - Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ; - Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du groupe (GEPP / Règlement intérieur / QVT / politique senior / Accord égalité femmes/hommes / Mobilité / Diversité...) ; - Veiller à l'harmonisation contractuelle ; - Assurer une veille juridique et règlementaire - Assurer les reportings internes RH du groupe et des tiers extérieurs : branches professionnelles (GIFAS, FNAM) / Engagement RSE/ESG; - Bâtir et animer une offre de formation groupe : développer les partenariats avec les écoles et campus majeurs du secteur aéronautique ; - En collaboration avec le service communication du groupe, être force de propositions sur des projets visant au développement de la marque employeur et ressources / marque employeur. Formations et qualifications : - Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce, Sciences-Po, Master 2 RH, ...) avec au moins 7 ans d'expérience RH dont une majorité dans une fonction similaire ; - Vous avez impérativement travaillé au sein d'un grand groupe industriel ou de service disposant de process RH robustes ; - Une expérience de l'animation transverse sur des projets RH multisites - La maîtrise de process RH structurant : people review, talent review, salary review, etc. - L'expérience de projets novateurs en termes de marque employeur ; - L'expérience de populations diverses « White Collar » et « Blue Collar » est un réel plus ; - Un solide bagage juridique en droit social est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise parfaite des outils bureautiques : Pack Office ; - Vous êtes à l'aise avec les fonctions avancées d'Excel : RechercheV, tableaux croisés dynamiques, etc. - Un niveau confirmé d'Anglais (écrit et oral). Aptitudes associées : - Autonomie, Rigueur, Réactivité, Engagement, - Vous avez de l'expertise, des idées, de l'énergie, de la persévérance et de la constance.