À propos du poste Nous recherchons un ou une gestionnaire paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion des processus de paie, tout en veillant à assurer une administration efficace du personnel. Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement de notre organisation et le bien-être de nos collaborateurs. Missions principales : 1. Gestion de la paie * Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) * Contrôler les bulletins de paie et assurer les régularisations si nécessaire et en assurer la clôture * Suivre et assurer le traitement des déclarations sociales obligatoires * Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie selon les évolutions légales 2. Administration du personnel * Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses * Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, affiliations, soldes de tout compte) * Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.) * Tenir à jour les dossiers individuels et assurer l'archivage des documents RH * Assurer le suivi des registres obligatoires (registre du personnel, médecine du travail) * Améliorer les documents existants et déployer de nouveaux outils de gestion RH 3. Veille sociale * Suivre les évolutions légales et réglementaires en droit social et en paie Compétences techniques (savoir et savoir-faire) * Maîtrise complète du processus de paie, de l'entrée des données à l'établissement des bulletins * Solide connaissance du droit du travail et de la législation sociale * Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion du personnel * Bonne connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie * Maîtrise du logiciel de paie Silae * Connaissance des outils de gestion du temps de travail Kelio serait un atout * Niveau intermédiaire sur Excel Aptitudes professionnelles (savoir-être) * Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif * Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités * Rigueur dans le traitement des données et respect strict des délais * Discrétion et respect de la confidentialité des informations * Bon relationnel et sens du service * Réactivité et autonomie dans l'exécution des missions * Capacité d'adaptation face aux évolutions légales et aux changements internes Profil recherché Expérience confirmée dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet/spécialisé en droit social. Vous êtes passionné(e) par la gestion RH et la paie ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe RH engagée, à l'écoute et dynamique ? Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous répondez aux critères énumérés ci-dessus, nous serons ravis de recevoir votre candidature ! Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI Rémunération : à partir de 30¿000,00€ par an Nombre d'heures : 38.50 par semaine Avantages : * Flextime * Intéressement et participation Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail posté Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Heures supplémentaires majorées * Prime annuelle * Primes * Prime trimestrielle Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 22/06/2025