Mieux nous connaitre Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019. Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Description Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec une assistante RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels. Vos missions seront les suivantes: Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur - Planifier et réaliser les recrutements, job dating - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Projets de développement RH - Piloter les campagnes d'entretiens, - Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne Garantir le respect de la réglementation RH - Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats - Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...) - Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux - Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé - Contrôle et dépôt DSN - Réalisation des procédures disciplinaires - Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...) - Analyser les indicateurs - Assurer le suivi des accords d'entreprise - Enquêtes DARES Relations avec les IRP - Préparation et participation aux réunions CSE Profil Compétences requises : - Agilité opérationnelle et émotionnelle - Sens de l'organisation et rigueur - Bon relationnel et bonne communication orale et écrite - Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités - Devoir de confidentialité - Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel Profil recherché : - Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie - Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel. - Des notions en comptabilité seraient un plus Avantages - Prime annuelle conventionnelle (équivalent 13éme mois), participation et intéressement - Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire - RTT, avantage CSE - Salaire selon profil