RESPONSABILITÉS : Vos missions : Phase 1 : De Juin à Novembre 2025 Remplacement de la RRH Fonctions Supports : En lien avec lassistante RH et les équipes managériales, vous intervenez sur un périmètre de 5 entités juridiques (280 salariés, 3 conventions collectives transport, formation, hôtellerie restauration) : • Accompagnement des managers dans la gestion des équipes, • Gestion des relations sociales (CSE, accords collectifs, suivi), • Gestion des relations individuelles (reporting social, disciplinaire, contentieux), • Recrutement : définition du besoin, conduite des entretiens avec les managers. Phase 2 : À partir de Décembre 2025 Généraliste RH / Juriste en droit social : Votre poste évolue vers une fonction transversale au service de lensemble des filiales : • Reporting réglementaire social, • Déploiement et mise à jour des modèles juridiques RH, • Recherches et recommandations en droit social, • Création de veilles et animations de formations internes, • Suivi des contentieux et prévention des risques juridiques. Ce que vous allez aimer chez nous : • Un parcours dintégration individuel et sur mesure, • Des évolutions internes et mobilités possibles dans un groupe qui grandit, • Des avantages concrets : CSE, intéressement, télétravail, crèche, salle de sport, resto dentreprise, Action Logement, équipement complet... • Une équipe dynamique où entraide et bonne humeur sont de rigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social, • Expérience de 5 à 8 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-conventions), • Solides compétences juridiques et opérationnelles RH, • Rigueur, capacité danalyse et esprit de synthèse, • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie, autonomie et esprit déquipe.