RESPONSABILITÉS : Présentation de l'équipe, du service et des missions : • Vous intégrerez une équipe composée de cinq gestionnaires administratives, une adjointe, une responsable du service et deux directeurs adjoints. Le service assure la gestion RH de près de 620 agents médicaux : environ 70 externes par stage, près de 200 internes et docteurs juniors par semestre et environ 350 ETP de praticiens (médecins, pharmaciens, odontologues) • Vous serez rattaché(e) à la Direction des Equipes Médicales et interviendrez sur missions suivantes : • Contrôle de gestion sociale : *Création et mise à jour mensuelle des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, indicateurs d'activité, absentéisme, intérim médical, etc.) *Réalisation de rapports de suivi des dépenses et recettes, en lien avec les directions communes *Suivi et analyse de la masse salariale du personnel médical (titulaire et contractuel) • Participation à la réponse aux enquêtes réglementaires et locales : *Appui à la production des données pour : RSU, SAE, INSEE, ARS, DGOS... *Collecte et consolidation de données en lien avec les pôles et les services supports • Fiabilisation des données RH : *Participation aux contrôles mensuels RH (cohérence des ETP, fiabilité des affectations, etc.) *Suivi des anomalies et mise en qualité des bases de données • Appui au pilotage budgétaire : *Aide au suivi des enveloppes budgétaires allouées au personnel médical *Préparation de supports pour les revues budgétaires et les commissions internes PROFIL RECHERCHÉ : - Profil recherché : Niveau Bac+2 à Bac+3 de type DUT/BUT GEA (option finance-comptabilité), Licence AES, Licence Professionnelle en RH/Gestion Publique avec dominante contrôle de gestion ou gestion sociale. Votre maîtrise avancée d'Excel constitue un véritable atout : vous êtes à l'aise avec les tableaux croisés dynamiques, les formules complexes, les mises en forme conditionnelles et idéalement, avec les macros ou le langage VBA. Vous disposez d'une bonne connaissance des principaux indicateurs RH (ETP, absentéisme, masse salariale, turnover...) et avez déjà utilisé des outils de reporting tels que Business Objects (BO) ou des équivalents, vous permettant de produire des requêtes, des restitutions automatisées. Une bonne compréhension des logiques budgétaires propres au secteur public ou hospitalier (notamment les référentiels M21/M22) serait particulièrement appréciée. Au-delà des compétences techniques, vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, d'une grande rigueur et d'un sens aigu de l'organisation. Vous appréciez le travail en équipe, savez interagir avec différents interlocuteurs et vous montrez discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité inhérente aux données traitées. Si ce poste correspond à vos compétences et à vos ambitions, n'attendez plus pour saisir cette opportunité. Rejoignez-nous en postulant dès aujourd'hui. -Type de contrat proposé : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 03/10/2025 (renouvellement possible) Temps de travail : 39h/semaine avec RTT Télétravail : à discuter selon l'organisation du service en cas de renouvellement du CDD Rémunération selon expérience professionnelle acquise et dans le respect des grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité, Recrutement et Mobilité.