RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable Relations Sociales F/H, en CDI, basé à Dijon. Vos missions principales : • Pilotage des relations sociales : • Organiser l'agenda social annuel (réunions du CSE, commissions, CSSCT, élections professionnelles). • Préparer les dossiers soumis aux instances : analyses sociales, simulations économiques, veille juridique et conventionnelle. • Assister le DRH lors des réunions avec les partenaires sociaux. • Participer activement aux négociations collectives et contribuer à l'élaboration d'accords d'entreprise. • Veiller à la bonne application des accords conclus et à leur suivi dans le temps. • Organiser les élections professionnelles et en assurer la conformité. • Conseil et accompagnement de la Direction : • Être un interlocuteur privilégié de la Direction sur toutes les questions de droit social collectif. • Anticiper les impacts sociaux des projets internes, analyser les risques et proposer des solutions. • Produire et partager des indicateurs sociaux permettant d'objectiver le climat social. • Contribuer à la définition de la stratégie sociale de l'entreprise, en cohérence avec ses valeurs et ses ambitions. • Veille et expertise juridique : • Assurer une veille juridique permanente en droit du travail, droit syndical et conventions collectives applicables. • Réaliser des études comparatives entre les conventions collectives du secteur médico-social pour alimenter la stratégie RH. • Apporter un appui aux équipes RH et aux managers sur les problématiques collectives (gestion des conflits, dossiers disciplinaires collectifs, accompagnement au changement). • Réaliser une veille sur le droit social applicable aux IRP, notamment sur la négociation des accords d'entreprise • Dialogue social et communication interne : • Entretenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, dans une logique d'écoute, de respect et de co-construction. • Élaborer une stratégie de communication sociale adaptée aux projets de l'entreprise et aux enjeux des négociations. • Accompagner la transformation sociale et favoriser l'adhésion autour des évolutions organisationnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : • Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, sciences humaines, relations sociales ou équivalent. • Une formation juridique solide est indispensable (Master 2 en droit du travail, IEP, école de commerce avec spécialisation RH, etc.). Expérience : • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, dans un environnement multisites ou dans le secteur médico-social ou associatif. Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail et des relations collectives. • Connaissance approfondie des IRP, des syndicats et des conventions collectives du secteur sanitaire, social ou médico-social. • Excellente capacité de rédaction, d'analyse juridique et de synthèse. • Maîtrise des techniques de négociation et de gestion de conflits. Savoir-être : • Diplomatie, sens de l'écoute et capacité à créer du lien. • Force de proposition et sens politique développé. • Rigueur, confidentialité et sens de l'éthique. • Capacité à travailler en transversal avec les différents services. • Réactivité et autonomie. Conditions & avantages • Rémunération : 43k€ à 46k€ Selon profil et expérience. • Statut : CDI – Cadre – Temps plein. • Lieu de travail : Dijon (siège régional), avec déplacements ponctuels sur le territoire. • Avantages : • Forfait jour + RTT • 2 jours de télétravail hebdomadaires possibles suivant l'accord applicable. • CSE (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux...). • 1% logement (aide au logement, caution...). Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste stratégique vous permettra d'avoir un impact direct sur le climat social et les conditions de dialogue au sein d'une organisation dynamique, porteuse de sens et résolument tournée vers l'humain. Vous intégrerez une direction des ressources humaines engagée, où votre expertise sera valorisée au service de projets concrets. Processus de recrutement • Entretien de préqualification en visio (15 min) • Entretien en présentiel avec la direction RH • Cas Pratique (analyse de cas ou note de synthèse) • Entretien en présentiel avec la direction RH