Garde d'enfants à domicile (H/F) 94 - Saint-Mandé
Offre n° 7915880
Garde d'enfants à domicile (H/F)
94 - Saint-Mandé - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 juin 2025
RESPONSABILITÉS : Nous sommes une famille française et cherchons une personne de confiance et expérimentée pour prendre soin de notre enfant à notre domicile. Nous recherchons idéalement une personne russophone, native ou bilingue. • Lieu : Saint-Mandé (nord), proche de Vincennes • Planning et horaires : CDI à temps partiel de [3.5 jours par mois en moyenne]/[45 jours par an], de 8h à 19h, selon un planning variable fixé 2 mois à l'avance. Possibilité de temps partiel fixe sur 1 ou 2 j/semaine, dans le cas où vous seriez russophone. • Rémunération : 12€/net de l'heure. Vos missions : • Garde de notre fils en journée, de 8h à 19h. • Assurer les repas, les changes, les siestes, le bain et les activités d'éveil et sorties adaptées à son âge. • Parler en russe avec lui. • Assurer sa sécurité et son confort en toutes circonstances. Si vous souhaitez vous investir dans la longueur auprès d'une famille bienveillante, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et lettre de motivation. Nous avons hâte de vous rencontrer ! PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Expérience et compétence : expérience avec les enfants de cet âge, connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les tout-petits. Nous sommes ouverts à des profils variés, des étudiants aux retraités ! • Langue : idéalement russophone, ou bien francophone a minima. • Qualités : aimant les enfants, ayant la capacité à stimuler l'enfant et la volonté de l'accompagner dans ses découvertes, pédagogue, ponctualité.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Employeur
Code de la Mutualité
Mamhique met en œuvre une solution d'accueil adaptée pour des parents soumis à des horaires décalés de travail. Il s'adresse aux familles dont les deux parents, ou le parent en situation de monoparentalité, ont des horaires décalés de travail, et jusqu'aux 12 ans révolus du dernier enfant de la fratrie. L'engagement, par convention, de l'employeur d'au moins un des deux parents, est la condition pour que ceux-ci puissent bénéficier du dispositif.
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