La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe. Sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administration Individuelle, vous aurez à assurer le traitement et la gestion de dossiers en matière de santé et de prévention.  Vous serez responsable de l'accompagnement et du suivi d'environ une quarantaine d'agents. Vos missions principales pour ce poste engloberont des actions de prévention, de suivi de situations médicales et d'accompagnement et de maintien dans l'emploi. Dans ce cadre vous aurez principalement à  : - Organiser la gestion du service de médecine du travail assuré par le CIG (relation avec le médecin, le psychologue, convocations, mise en place d'outils ...) ; - Réaliser les analyses des risques professionnels et mesures de prévention afin d'améliorer les conditions de travail. Contrôler la mise en oeuvre principalement sur les sites extérieurs ; - Suivre les situations médicales (congés de longue maladie, accident de service et maladie professionnelle, invalidité ...) ; - Assurer la gestion carrière, paie et retraite des agents concernés ; - Gérer les relations avec instances dédiées (Conseil médical unique) ; - Accompagner les agents à chaque étape du reclassement professionnel : soutien personnalisé afin de les aider à retrouver rapidement un emploi adapté à leurs compétences et aspirations, en lien avec la responsable du service recrutement et développement des compétences.   Vous aurez aussi à assurer des missions spécifiques telles que :   - Traiter les demandes de subventions handicap FIPHFP en optimisant les recettes ; - Établir la déclaration FIPHFP ; - Réaliser la déclaration et suivi des indemnités journalières des agents concernés ; - Établir les comptes-rendus des réunions de service ; - Veiller à l'alimentation et l'analyse des tableaux de bords de suivi ; - Assurer la veille juridique liée au périmètre santé/prévention ; - Participer aux projets impliquant l'ensemble de la direction (dématérialisation ...).   Poste basé au Centre Administratif au 86 rue Léon Désoyer situé à 10 minutes du RER ligne A et de la gare routière, avec possibilité de stationnement. Le cycle de travail est de 38h00 avec 28 jours de congés annuels et de 14 RTT. Télétravail possible au rythme d'une journée par semaine après une période d'immersion. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance. Recrutement ouvert aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique. Merci d'adresser votre dossier  de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire. Vous possédez un diplôme de niveau BAC+2 en Ressources Humaines et vous pouvez justifier d' une expérience significative similaire de 2 à 5 ans au sein d'une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance  des fondamentaux du statut et du cadre réglementaire de la FPT, spécifiquement sur le volet santé et prévention. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée.  Vous avez un bon relationnel et une grande capacité d'écoute. On dit de vous que vous êtes rigoureux et savez suivre avec précision l'état d'avancement des dossiers individuels. Vous saurez être force de proposition sur le volet prévention. On vous reconnaît aussi une bonne compétence rédactionnelle. Vous saurez respecter le devoir de discrétion professionnelle et garder vos distances par rapport aux situations complexes et sensibles auxquelles vous pourrez être confronté.