Description du poste : Intégré à une équipe paie expérimentée composée de plusieurs gestionnaires et d'un Responsable Paie, vous interviendrez en tant qu'adjoint direct du responsable. À ce titre, votre rôle est plus orienté pilotage, validation, accompagnement technique, que pure production. Vos responsabilités :***Piloter des projets paie et présence (mise en œuvre de nouveaux outils, évolutions réglementaires, déploiement d'accords collectifs.), * Réaliser les tests et recettes liés aux évolutions de paramétrage du SIRH, * Valider les paramétrages réalisés par le support logiciel paie, * Contrôler la cohérence des données de présence et de paie en fin de mois, * Valider les virements de paie, les déclarations sociales et les indemnités de rupture, * Assurer un support paie auprès des sites du groupe en France, * Réaliser une veille légale et conventionnelle en matière de paie et de charges sociales, * Répondre aux sollicitations des collaborateurs (paie, congés, charges), * Prendre en charge les suppléances nécessaires dans l'équipe selon les besoins. Poste basé à Albertville (73) - Statut cadre, forfait 220 jours/an, soit environ 14 RTT/an, Intégration dans une équipe dynamique et bien structurée Rôle de coordination et de validation, production opérationnelle limitée, Environnement exigeant et stimulant, dans un contexte international. Description du profil : Diplômé d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Paie, vous disposez d'une expertise avérée en gestion de la paie multi-sites ou Groupe. Vous disposez également d'une excellente maîtrise des outils informatiques (SIRH, Excel), ainsi que de solides connaissances juridiques : droit du travail, conventions collectives, législation sociale. La maitrise d'HR Access et/ou de Chronos serait un plus.