Implantée au cœur de l'agglomération de Bordeaux (33), la Clinique Saint-Augustin offre un éventail très large de plus de 30 spécialités médicales et chirurgicales. Elle est pourvue d'un plateau technique performant, et brille par la maîtrise de nombreuses spécialités où elle s'avère particulièrement en pointe.  Des informations complémentaires sont à retrouver sur notre site internet : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-augustin Tu rejoins un groupe leader en France et une Clinique classée parmi les meilleurs établissements de santé au niveau mondial (Classement du World's Best Hospitals) : 1ère clinique privée de France en Chirurgie Cardiaque et 4ième Public/Privé confondus ;1ère clinique privée de France en Urologie et 4ième Public/Privé confondus ;2ième clinique privée de France en Cardiologie et 6ième Public/Privé confondus. Le pôle Saint-Augustin, c'est environ 130 praticiens et 500 salariés passionnés au service des patients. Missions Au sein de l'équipe RH de la Clinique Saint-Augustin (gestion RH de 2 établissements), tu développeras tes compétences en équipe à travers les missions principales suivantes : En collaboration avec une autre gestionnaire de paie, vos missions seront :  Créer et de s'assurer la complétude et l'exactitude des dossiers du personnel saisis dans le logiciel de paie (ADP) de leur entrée à leur sortie ; Suivi des affiliations/radiation mutuelle ;Suivi des visites médicales ;Suivi des invalidités ;Réalisation de la paie avec logiciels  ADP / Octime (gestion de paie et éléments variables)  : interface, traitement des acomptes, avis à tiers détenteur, gestion et contrôles des embauches et fin de contrats;Recueillir, contrôler et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion. avec le logiciel de gestion des temps Octime ;Élaborer, de produire les bulletins de paye et de contrôler la paie;Préparer, rédiger tous les documents réglementaires liés à la sortie d'un salarié : dossiers de rupture de contrat, soldes de tout compte, attestations, portabilitp>Gérer et suivre les arrêts de travail (maladie, accident du travail..) et les différents types d'absence (congé parental, maternitsuivi prévoyance, suivi en paie;Déclarer les accidents du travail;Classer et archiver les pièces relatives aux salariés et à la paie;Consolidation de divers reportings. Le gestionnaire PAIE - RH contribue également à l'ensemble des missions RH su service.  C'est un conseiller précieux pour les collaborateurs ! L'équipe RH travaille dans une dynamique de partage, de relai et d'amélioration continue de nos pratiques !Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici