Véritable référent(e) paie et RH au sein du groupe, vous occupez un poste central, à l'interface des services RH, juridique et opérationnel. Vous garantissez la fiabilité des processus paie et administration du personnel, tout en assurant une veille permanente sur la conformité sociale.Pilotage de la paie et conformité sociale- Superviser l'ensemble du cycle de paie des intérimaires et du personnel permanent : collecte des variables, contrôle, traitement, édition des bulletins, virements.- Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN), les charges sociales et les relations avec les organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).- Paramétrer, sécuriser et faire évoluer les outils dans une logique d'amélioration continue.- Produire, consolider et analyser les indicateurs RH : masse salariale, bilan social, tableaux de bord sociaux, suivi des effectifs.Administration du personnel et gestion RH- Assurer la gestion administrative du personnel permanent : contrats, avenants, DPAE, absences, maladie, AT/MP, mutuelle, prévoyance.- Piloter les déclarations et dossiers d'accidents du travail et suivre les relations avec la médecine du travail.- Veiller à la mise en conformité des pratiques RH (CSE, participation, RGPD, égalité professionnelle, convention collective du travail temporaire).- Suivre et optimiser le budget formation en lien avec les organismes partenaires.Support aux agences- Répondre aux sollicitations des agences (téléphone, mail) concernant les outils de paie et les procédures RH, et remonter les anomalies ou besoins d'amélioration au bon interlocuteur.- Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension des règles de paie, des dispositifs intérim (IFM, ICCP, majorations, AT, etc.) et des obligations légales.Management de l'assistante RH- Travailler en binôme étroit avec l'assistante RH pour organiser et répartir les tâches de paie et d'administration du personnel.- Coordonner, former et faire monter en compétence l'assistante RH sur les sujets paie, déclarations sociales, dossiers du personnel et outils RH.Support IT RH et projets transverses- Coordonner les interventions des prestataires techniques (éditeurs de logiciels, infogérance, infrastructure).Base hebdomadaire : 37h50Horaires : 8h12h 14h17h30 ou 8hh 14h18h