Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et Compétences, vos missions sont les suivantes: - Concevoir les programmes de développement des compétences, afin de répondre aux enjeux stratégiques et besoins de l'organisation.- Animer le processus annuel d'élaboration du plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre. Activités principales  - Concevoir le plan de développement des compétences, en suivre l'avancement et optimiser le budget lié - Participer à la formalisation de l'évolution des métiers et l'impact compétences - Définir l'approche d'accompagnement et de développement adaptée en fonction des enjeux métiers et priorités - Définir les programmes de développement des compétences métiers, en partenariat avec les opérationnels (Commerce, distribution, fonctions support) et les autres fonctions RH (RRH, recrutement, .) - Participer aux réunions et instances du groupe en matière de Learning & Development, ainsi qu'aux projets Monde en matière de développement des Talents - Développer et suivre des actions d'évaluations des formation (acquis et ROI) - Définir et piloter une stratégie de diversification (dont digitalisation) des modalités de développement des compétences : MOOC, LMS, Formations internes - Participer à des projets transverses en liaison avec les différentes divisions (métiers) ou services RH : Enps, alternance, QVT - Garantir le respect des engagements légaux en matière de formation et de développement des compétences. Profil recherché: De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de minimum 5 ans d'expériences dans un environnement en transformation. Compétences attendues   Gestion de projet ; législation de la formation ; modalités de développement ;Connaissance secteurs logistique et/ ou distribution; maîtrise outils informatiques dont SIRH ;Anglais professionnel impératifConduite du changement.