Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, votre rôle sera essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif, tout en développant les talents au sein de notre organisation. Responsabilités: * Superviser et gérer l'équipe des ressources humaines (1 gestionnaire et 1 apprentie RH), en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformes aux réglementations en vigueur. * Justifier les comptes RH lors de la réalisation du bilan comptable annuel en collaboration avec la direction financière du groupe. * Gérer le processus de recrutement, y compris le sourcing, la sélection et l'intégration des nouveaux talents. * Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux, managers et de la direction générale. * Établir les déclarations récurrentes et ponctuelles (DSN, OETH, Maternité, Paternité etc.) * Mettre en place les élections des représentants du personnel * Analyser les besoins en formation et développement, et proposer des plans d'action adaptés. * Utiliser le SIRH pour optimiser la gestion des données du personnel. * Promouvoir une culture d'entreprise positive. * Superviser la réalisation de la paie. * Proposer des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT etc.) * Participer à des évènements afin de promouvoir la marque employeur (salon, forum etc.). * Superviser la gestion de l'administration du personnel (contrat, avenant, mutation, affectation temporaire etc.) Si vous êtes passionné(e) par le développement humain et que vous souhaitez contribuer à la réussite de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Profil recherché: Diplôme en gestion des Ressources Humaines (BAC+5) Expérience significative en gestion d'équipe et supervision dans un environnement RH d'au moins 2 ans Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le droit du travail. Compétences avérées en communication et en négociation, avec une capacité à établir des relations solides avec divers interlocuteurs. Maîtrise de SILAE serait un atout.