Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vous serez en charge  :  1°) Assurer de la conformité avec la réglementation  * Veiller au respect de l'application des procédures internes de la société, du règlement intérieur, de la législation sociale et des Conventions Collectives   * Assurer une veille sociale et juridique    2°) Superviser la paie dans son ensemble (périmètre groupe) * Superviser et assurer l'exactitude de la paie, des cotisations sociales et le respect du calendrier de paiement  * S'assurer des changements de paramétrage sur le logiciel paie (nouveautés sociales) * Gérer la paie du siège social 3°) Assurer la conformité de tous les éléments de la gestion du personnel  * Gestion des dossiers et des relations individuelles du travail * Accompagner les managers dans le domaine des relations sociales  * Gérer la gestion du cycle de vie du contrat de travail (embauche, période d'essai, avenants, rupture, démission, visites médicales, etc.)  * Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps (création de nouveau profil sur le logiciel, création des badges, etc.) * Définir et piloter les procédures amiables ou judiciaires avec éventuellement l'appui d'intervenants externes (conseillers juridiques, avocats, etc.) en assurant l'interface avec ces derniers pour la gestion des dossiers  4°) Gérer le recrutement * Diffuser des annonces d'emploi. * Identifier des profils potentiels après réception des CV et les transmettre aux managers * Organiser et participer aux entretiens d'embauche téléphoniques et/ou physiques * Transmettre les propositions d'embauche 5°) Suivre la formation * Construire le plan de formation en collaboration avec les managers et la direction * Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexe) * Prendre en charge les formalités administratives (convention de stage, attestation, certificat, contrats d'alternance, avenants) * Assurer le suivi des entretiens professionnels 5°) Superviser la conformité des relations avec les IRP  * Préparer, participer et animer les réunions de négociations avec les partenaires sociaux, les délégations syndicales, le CSE   * Rédiger les accords d'entreprise   * Présenter les documents obligatoires aux instances représentatives   * Organisation des élections des instances représentatives (Négocier le protocole d'accord et le rédiger, planifier les élections, les préparer, etc.) 6°) Etre en relation avec les tiers   * Relations avec l'inspection du travail, organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences d'intérim, etc.  7°) Participer/Etre en support à des projets d'entreprise * Participer aux études et projets d'évolution organisationnelle de l'entreprise * Piloter les différents projets RH   * Argumenter et proposer des actions adéquates en relation avec les besoins de l'entreprise * Accompagner la mise en œuvre des propositions validées   * Assurer l'information et la formation des collaborateurs concernés   8°) Manager un gestionnaire paie Profil recherché: Connaissance de la paie et du droit social impérative  Connaissance des logiciels SAGE PAIE & Horoquartz appréciée Qualités requises : discrétion, écoute, disponibilité, réactivité