RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez 1/ Commerce • Développer et gérer le périmètre commercial attribué, en lien avec la stratégie du Groupe. • Assurer le suivi des grands comptes. • Conduire des négociations commerciales. • Définir les objectifs commerciaux des Chargés d'affaires et accompagner leur mise en œuvre • Identifier des opportunités de travaux complémentaires. • Veille concurrentielle 2/ Pilotage stratégique et budgétaire • Élaborer le budget en partenariat et garantir la rentabilité des affaires. • Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et mettre en place les mesures correctives nécessaires. • Superviser l'état d'avancement des chantiers et les clôtures techniques en collaboration avec les Chargés d'affaires. 3/ Gestion RH • Gestion du recrutement et de l'intégration • Suivi des collaborateurs (réalisation des entretiens individuels, arbitrage des demandes d'augmentation...) • Élaborer le plan de formation annuel. • Animer les réunions avec les représentants du personnel. 4/ Qualité et Sécurité • Vous serez le garant de la sécurité et de la qualité de nos prestations. Poste basé à Gron- CDI – statut Cadre – forfait 218 jours Rémunération attractive avec voiture de fonction 5 places. Déplacements à prévoir. Quelle est la différence entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ? • Autonomie : vous gérerez en toute autonomie votre agence. • En mode tout Terrain : vous ne resterez pas derrière votre ordinateur. Vous serez régulièrement sur le terrain pour être au plus près des équipes et des clients. • Intégration personnalisée : Dans un 1er temps au siège pour bien connaitre notre culture et nos process puis avec nos chargés d'affaires industries pour découvrir les équipes opérationnelles et nos chantiers. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste n'est pas pour vous si... ... le Leadership ne fait pas partie de votre ADN Vous ne savez pas fédérer les équipes autour des objectifs communs, maintenir un climat de travail harmonieux et résoudre les tensions. Vous devez être capable de trancher rapidement et efficacement dans des situations complexes. ...vous n'avez pas les compétences clés pour ce poste Maîtrise des appels d'offres, expertise technique notamment dans la prestation de services aux industries, compétences en négociation, en gestion de projets, management et un bon niveau d'anglais professionnel Le process de recrutement Il y aura 3 entretiens en tout 1. L'entretien téléphonique Vous aurez un entretien téléphonique avec Anaëlle ou Astrid de notre service recrutement pour une 1ère prise de contact. 2. L'entretien fonctionnel Vous rencontrerez le directeur opérationnel régional pour évaluer vos compétences techniques. 3. L'entretien culturel Vous rencontrerez à ce moment-là, Sarah, DRH, pour valider tous les points logistiques et financiers et qui évaluera si vous êtes en phase avec la culture de notre groupe et vice-versa. Il est temps de postuler Ne reportez pas à demain, envoyez votre CV et faites la différence !