RESPONSABILITÉS : IDENTIFICATION DU POSTE Localisation Géographique (site) : Hôpital de Mercy Secteur d'affectation : Direction des Ressources Humaines Positionnement : ►liaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources Humaines ►liaisons fonctionnelles : Relations professionnelles les plus fréquentes : Responsables des autres départements de la DRH Directions fonctionnelles Encadrement des services cliniques, médico-techniques, administratifs et techniques de l'établissement Horaires : 39h00 / 9h00-17h00 MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES • Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines • Gestion de projets en lien avec le contrôle de gestion sociale • Pilotage de la masse salariale : EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses) et TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés) • Élaboration de l'EPRD • Suivi et analyse • Projection et élaboration du compte financier • Contrôle de Gestion Sociale • Bilan social Annuel : élaboration et contrôle des données, en lien avec les autres départements de la DRH • Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité (absentéisme, turn-over, etc.) • Élaboration d'outils de contrôle pour les autres départements de la DRH (requêtes sur les renouvellements de contrats) • Enquêtes et études diverses • Organisation, suivi et coordination des projets dans les domaines relevant du département. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : BAC +3/+5 dans un domaine lié à l'audit et/ou la gestion économique 5 ans d'expérience sur une fonction similaire Connaissances Particulières : Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances sur le régime budgétaire et financier des établissements publics de santé Connaissances approfondies sur Excel, Business Object et Access. Qualités Professionnelles : Capacité de négociation Capacité de proposition Rigueur, autonomie