Au sein de la Direction RH, rattaché à la Direction des relations sociales et de l'EQVT, vous êtes en charge de l'optimisation des espaces de travail et de la gestion des projets de rénovation et d'aménagement des bâtiments. Vous contribuez également à l'amélioration continue de la qualité de vie au travail et des conditions de sécurité et de bien-être des collaborateurs. Véritable rôle clé au niveau national, vos actions participent à la stratégie et aux enjeux de développement et de fidélisation des collaborateurs Vos  principales tâches : Garantir la conformité des installations, équipements et services aux règlementations en vigueur et à l'amélioration permanente de l'hygiène, de la sécurité, la sureté et de l'environnement pour l'ensemble des établissements ·  Piloter les projets de travaux et d'aménagement des espaces de travail en fonction de l'évolution des besoins des équipes et des exigences réglementaires (accessibilité, ergonomie, sécurité) ·  Piloter et déployer le projet flex office du site parisien ·  Promouvoir des initiatives écoresponsables dans la gestion des bâtiments et des ressources. ·  Garantir la mise à disposition des biens et services nécessaires auprès des collaborateurs (flotte automobile, outils informatiques et de communication mobile, services voyages et mobilité, etc.) ·  Représenter l'entreprise vis-à-vis des parties prenantes et des autorités compétentes en matière de sécurité et d'environnement ·  Superviser les appels d'offres en lien avec nos Directions Achats non Marchands : négocier et suivre les contrats des prestataires externes pour les services de maintenance, sécurité et autres services associés. Manager ·  Informer, animer, développer et motiver une équipe multi-pôles et multi-sites ( 6 collaborateurs en direct) ·  Piloter, organiser et contrôler les activités, les expertises ·  Piloter le budget pour garantir le développement et la mise en œuvre de services au meilleur rapport coût / qualité Définir et faire évoluer la politique EQVT en cohérence avec les autres politiques (RH, RSE, prévention, achats, marketing.) ·  Impulser, hiérarchiser et prioriser les actions à mener : de la maîtrise des risques/sécurité des établissements au développement de procédés innovants en passant par la réduction de l'impact environnemental de l'entreprise ·  Organiser et coordonner la veille réglementaire pour adapter la politique aux nouvelles contraintes ·  Apporter son expertise au sein des instances professionnelles qui le requièrent ·  Assurer la veille technologique pour proposer des projets d'amélioration et de développement Contribuer aux projets de la Direction des Ressources Humaines