Nous recherchons pour le compte de notre client un Planificateur de Production (F/H)En tenant compte des impératifs, des besoins, et en collaboration avec les services internes, planifier les Ordres de Fabrication ; Suivre les Ordres de Fabrication et anticiper les aléas pour y apporter une solution adaptée ; Ces activités peuvent avoir une influence sur la performance et la production du site : arrêt de ligne, impacts clients ; Respecter les procédures et consignes en matières de Qualité, Santé, Sécurité et Cybersécurité, Préservation de l'Environnement et Conformité/Ethique, Réglementaire, établies pour son emploi et périmètre. Planifier, lancer et suivre les Ordres de Fabrication jusqu'à la mise en stock pour assurer l'exécution du MPS et MRP à l'heure, en collaboration avec les équipes Delivery Assurance et les ateliers ; Anticiper et gérer tout aléa de la vie de l'Ordre de Fabrication ; Assurer une interface privilégiée avec les Opérations sur tout problème de la SIOP MM impactant les flux de production ; Etablir le planning de production détaillé et optimisé DPS, en tenant compte de la disponibilité des ressources composants et ressources humaines, en lien avec les équipes de production et Delivery Assurance et du MPS, 3PL et ADV ; Alerter sur les anomalies de paramètrage de planification en liaison avec le Material Planning ; Coordonner les évolutions design et/ou industrielles en lien avec la SIOP MM ; Suivre l'activité 0h et DPS au jour le jour (stand up quotidien) afin de mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions ; Identifier les causes et actions associées et en informer l'ADV ; Evaluer les risques et les retards en cas d'aléas de la production (impact MPS et échéances de livraison) ; escalader si nécessaire (via Delivery Clinic process) ; Ajuster le planning de production détaillé en fonction des aléas et des risques de livraison ; Assurer un support privilégié aux responsables de production pour la gestion des flux. Cette fiche descriptive d'emploi référence l'essentiel des activités et compétences liées à l'emploi. En aucun cas cette dernière n'a un caractère exhaustif dans l'attribution des activités et pourra être modifiée et/ou complétée en fonction des besoins de l'entreprise.