Dans un contexte de forte transformation liée à une opération de croissance externe et à une ambition de développement rapide des effectifs, le/la Transformation Consultant ? RH accompagne la Direction des Ressources Humaines dans la définition, le pilotage et la mise en ?uvre de la transformation RH. La mission est très fortement orientée opérationnel et pilotage de projets (environ 70 %), avec un rôle clé de structuration, de coordination et de mise en mouvement des équipes RH. Le consultant agit comme un véritable driver de transformation, capable d?embarquer la DRH, de la faire contribuer activement et de sécuriser la réussite des projets RH dans un environnement en évolution rapide. Les principales responsabilités incluent : Accompagnement de la DRH dans la transformation de la fonction RH (organisation, processus, gouvernance). Définition et mise en ?uvre de dispositifs de conduite du changement dans le cadre de transformations de grande ampleur. Lancement et pilotage de programmes et projets RH (planning, coordination, suivi, reporting). Interface avec les équipes métiers, les fonctions technologiques et les parties prenantes internationales. Contribution active à l?évolution de la culture, des pratiques managériales et de l?expérience collaborateur. Rôle de conseil, de structuration et de force de proposition tout au long de la mission. Mission prévue pour 12 mois, avec possibilité de renouvellement.