Würth France, une aventure humaine Groupe familial de dimension mondiale, Würth est présent dans plus de 80 pays avec plus de 400 sociétés.Il emploie plus de 88 000 collaborateurs, dont plus de 44 000 en relation directe avec nos clients via nos différents canaux de vente.Multi-spécialiste de services et de produits de fixation, outillage et consommables d'atelier destinés aux professionnels, avec plus de collaborateurs dont collaborateurs dédiés à la vente, Würth France consolide sa présence terrain avec plus de 240 points de vente en France et une offre e-commerce complète. Pour la septième année consécutive, Würth France a obtenu en le Label Capital de Meilleur Employeur. Ce que nous attendons de vous Votre rôle :Vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour WÜRTH France, avec un objectif clair : attirer, motiver et fidéliser les talents, dans le respect de notre stratégie RH et de notre équilibre économique. Vous travaillez en lien avec le SIRH et sous la responsabilité de la DRH.Vos missions :Définir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, bonus, avantages sociaux, plans d'épargne, etc.) ;Gérer les campagnes annuelles de revue salariale ;Réaliser des benchmarks réguliers de rémunération et d'avantages (en lien avec des cabinets externes ou via des enquêtes marché) ;Accompagner les managers et RH dans l'analyse des packages proposés, la construction des offres et le pilotage de l'équité interne ;En lien avec notre département assurances, optimiser les dispositifs d'épargne salariale, de protection sociale (mutuelle, prévoyance), en lien avec les partenaires externes ;Etre le relai interne auprès des équipes finances sur les enjeux de masse salariale ;Participer à la politique de reconnaissance et d'expérience collaborateur ;Contribuer à la veille réglementaire, à la conformité et à l'évolution des pratiques C&B (Compensation & Benefits)Piloter ou participer à des projets transverses : classification des emplois, harmonisation des pratiques post-acquisition, digitalisation des process C&B, etc. Votre profil De formation supérieure Bac+5 (RH, économie, finance, gestion, IEP ou école de commerce), vous possédez 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou de grande taille. Vous justifiez d'une solide expertise en rémunération, fiscalité sociale, systèmes de classification et performance .Rigoureux et organisé, vous avez d'excellentes capacités d'analyse, de communication et le sens du service.Vous possédez une maîtrise des outils statistiques et d'analyse de données (avancée), et SIRH (idéalement ADP, SAP) et possédez un niveau d'anglais professionnel (B1).Vous souhaitez mettre à profit votre goût du challenge et évoluer au sein d'une entreprise familiale et leader de son marchDécouvrez les avantages Würth France »Mutuelle gratuite pour les salariésParticipation aux bénéficesAvantages CSEPlan d'intégration, de formation et d'évolutionPolitique en faveur de la mobilité internePlan Epargne Retraite ObligatoireQualité de vie au travail et RSEProgramme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation)Stabilité financière du groupeCe poste, en CDI, est à pourvoir immédiatement. Engagée dans une politique Diversité depuis plusieurs années, Würth France ouvre ses postes à tous les talents et vient d'obtenir le Label GEEIS Diversité qui valorise les entreprises ayant une démarche volontariste d'oeuvrer contre toutes formes de discrimination.Retrouvez les actualités et opportunités Wurth France sur nos espaces carrières