Descriptif du poste: Ton rôle Tu es un recruteur pur, passionné, à la fois stratège et opérationnel. Ton objectif : recruter les meilleurs profils pour accompagner notre expansion, avec un haut niveau d'exigence, de méthode et de réactivité. Tu gères l'ensemble du process de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'au closing, avec une attention particulière portée à l'expérience candidat et à la qualité de service auprès des managers.   Tes missions Recruter et délivrer   * Gérer un portefeuille de recrutements simultanés (10 à 15 postes actifs). * Construire des plans d'action clairs par poste, avec des objectifs hebdomadaires. * Conduire les entretiens, évaluer les soft et hard skills, et défendre tes préconisations. * Garantir la qualité et l'efficacité du process de A à Z, jusqu'au closing.   Chasse & approche directe   * Identifier, approcher et attirer les meilleurs profils sur le marché. * Construire des stratégies de sourcing efficaces et créatives, au-delà des simples annonces. * Adopter des approches multicanales : LinkedIn, bases de données, réseaux professionnels, cooptations, events, etc.   Évaluation & accompagnement   * Conduire des entretiens structurés et exigeants. * Évaluer les compétences, les motivations et la posture des candidats. * Assurer un suivi de qualité : feedbacks, communication fluide, respect des délais.   Relation avec les managers   * Jouer un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes métier. * Les challenger sur leurs besoins, leurs critères et leurs délais. * Garantir une communication claire et un suivi régulier des recrutements en cours. * Être reconnu comme un véritable business partner, pas comme un exécutant. Profil recherché: Tu es un recruteur complet, capable de délivrer dans un contexte exigeant et changeant. * Expérience : minimum 3 ans en recrutement avec idéalement une expérience en cabinet et en scale-up, avec une vraie pratique de la chasse. * Posture : assertif, data driven, orienté résultats. Tu sais dire non, recadrer, et défendre ton expertise. * Rythme : tu es à l'aise avec les cadences soutenues et les objectifs chiffrés. * Technique : tu maîtrises les méthodes de sourcing. * Évaluation : tu poses les bonnes questions, tu creuses, tu sais distinguer le "vendeur d'histoire" du vrai potentiel. * Closing : tu sais convaincre et finaliser un candidat, même dans un contexte concurrentiel. * Langues : tu peux mener un entretien en anglais. Et surtout, tu as cette énergie de chasseur : tu aimes le terrain, le contact, la réussite collective.