Project Manager Officer F/H - Informatique de gestion (H/F) 13 - Aix-en-Provence
Offre n° 7941386
Project Manager Officer F/H - Informatique de gestion (H/F)
13 - Aix-en-Provence - Localiser avec Mappy
Publié le 16 janvier 2026
Descriptif du poste: Pour venir en renfort à un de nos clients à Aix-en-Provence, nous sommes à la recherche d'un PMO (F/H). Les principales missions seront les suivantes : · Préparer, consolider et analyser les tableaux de bord d'avancement et de suivi budgétaire des projets (Planning, jalons, Budget) · Suivre et mettre à jour le plan de suivi des risques et opportunités (suivi des actions) · Accompagner les directeurs et chefs de projets sur la planification · Préparer la rédaction des communications formelles à échanger avec le client (lettres, mails) et en conserver un enregistrement ; · Proposer des actions d'amélioration des méthodes de conduite de projets dans un contexte d'amélioration continue Profil recherché: De formation Bac+5 (Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience en pilotage de projets. Vous maitriser le pilotage de projet selon un cycle en V (expérience des métiers de spécification, architecture, développement, qualification). Vous avez une expérience des projets en forfait (Phases Design & Build). Vous êtes à l'aise dans la communication et la négociation avec des interlocuteurs différents (internes, externes). Vous possédez de solides connaissances en Reporting (Power BI de préférence).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
LAURALBA CONSEIL
Depuis 20 ans, nous accompagnons les PME, Grands Comptes et Entreprises de Services du Numérique dans plusieurs régions du territoire national en capitalisant sur des valeurs humaines fortes et une solide expérience en recrutement et en développement d experts IT. Build, design, run : Lauralba inverse le paradigme des ESN : nous plaçons le collaborateur au centre de nos préoccupations. Concrètement : pour mettre les bonnes compétences en face du bon besoin, nous partons des envies...
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