Intégré(e) à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous serez identifié(e) comme l'interlocuteur(trice) clé des sujets SIRH en lien avec la paie. Votre quotidien ? - Vous travaillerez dans un contexte de transformation et en méthode agile. - Vous serez responsable de la maintenance et des évolutions règlementaires du système de paie du Groupe, à savoir RHPi (CEGID). Vos principales missions seront les suivantes: - Produire et assurer le paramétrage ainsi que les évolutions de l'environnement paie  pour le périmètre France ; - Former et assister les utilisateurs dans l'exploitation du logiciel de paie ; -S'assurer de la bonne exécution des transmissions et des flux de données entre le SI et les SI tiers ; - Participer, délivrer et piloter  les différents projets SIRH en lien avec la paie ; - En tant qu'expert de votre domaine, vous mettrez en place et animerez des instances de gouvernance avec le centre de services partagés paie en particulier. Profil recherché : - Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous bénéficiez de 8 années minimum d'expérience dans ce domaine d'expertise et êtes familier des environnements complexes. - Vous maîtrisez impérativement le logiciel de paie RHPi. Il est indispensable de disposer de connaissances approfondies sur l'outil. - Vous maitrisez la législation applicable et les règles fonctionnelles paie. - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collectif, votre aisance relationnelle et votre capacité à vulgariser des éléments techniques en vous adaptant à vos interlocuteurs. - Vous avez une bonne capacité à gérer les urgences et à les prioriser. - Votre réactivité est un atout pour respecter les échéances paie et les projets du Groupe. Informations complémentaires : - Votre contrat : CDI à pourvoir dès que possible - Notre bureau : La Défense (92) - Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place - Restauration : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés   Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant ! Déroulement des entretiens : -  Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ... -  Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH d'1h pour échanger plus en détails sur votre parcours, vos motivations, le poste et le Groupe. -  Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec votre future manager pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.