Chaque année, la campagne d'alternance est un temps fort pour l'entreprise : elle permet d'accueillir de nouveaux talents, de transmettre nos savoir-faire et de préparer les compétences de demain. Véritable interface entre les managers, les candidats, les écoles et les équipes RH, vous contribuerez activement à une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante. Le/la Chargé(e) de mission RH H/F pourra également participer à des missions administratives RH selon les besoins de l'organisation. Missions principales Pilotage et préparation de la campagne d'alternance * Recensez les besoins en alternance auprès des managers. * Contribuez à la formalisation et à la mise à jour des fiches de poste alternants. * Vérifiez l'adéquation des besoins avec les dispositifs d'alternance (type de contrat, niveau de formation, durée). Recrutement et sélection des candidats * Réalisez la présélection des candidatures (tri de CV, préqualifications téléphoniques). * Évaluez l'adéquation des profils avec les attentes des managers et les besoins opérationnels. * Organisez et coordonnez les entretiens avec les managers. * Assurez un lien régulier et de qualité entre les candidats, les managers et les équipes RH tout au long du processus. Suivi et coordination de la campagne * Suivez l'avancement des recrutements, relancez les parties prenantes si nécessaire et mettez à jour les tableaux de bord de outils de suivi de la campagne. * Contribuez à la constitution et au suivi des dossiers administratifs des alternants. Relations écoles et marque employeur * Participez aux échanges avec les écoles et CFA partenaires. * Contribuez, à la participation à des forums, événements écoles ou actions de visibilité liées à l'alternance. En fonction de l'avancement de la campagne d'alternance et des priorités RH, de nouvelles missions pourront vous être proposées. Profil recherché * Une première expérience en recrutement est indispensable. * Connaissances des dispositifs et du cadre juridique de l'alternance appréciées. * Profil autonome, dynamique et organisé, capable d'avancer rapidement dans un environnement rythmé. * Sensibilité marketing employeur et attention portée à l'expérience candidat. * Aisance relationnelle et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.