Descriptif du poste: Votre objectif est de développer l'école de production de Limoges (les pros d'avenir) afin de former des jeunes à un métier avec un objectif d'excellence et les préparer aux diplômes reconnus par l'Éducation Nationale (CAP électricien et CAP Chaudronnerie-soudage puis options complémentaires et/ou au Bac Pro). * Vous créerez les conditions qui permettront de pérenniser l'école (environ 40 jeunes) et d'accompagner son développement en vous appuyant sur une équipe de 6 salariés et en mettant en œuvre la stratégie et les orientations définies par le Conseil d'Administration. * Diriger l'école qui fonctionne comme une école-entreprise selon un modèle original et innovant : piloter, organiser, gérer le fonctionnement. * Garantir le projet et l'organisation pédagogique de l'école * S'assurer du développement de l'activité économique et assurer la qualité de service avec les entreprises * Assurer les relations avec la FNEP et avec les autres Ecoles de production * Manager votre équipe élargie (les salariés de la structure et les intervenants prestataires et bénévoles), et accompagner chaque collaborateur (administratif ou technique) dans son développement personnel. * Garantir l'équilibre budgétaire (budget fonctionnement annuel ente 700 K€ et 800 K€)   Conditions du poste : Salaire : A partir de 55 k€ brut annuel (selon profil et expérience) sur 12 mois Horaires : travail en semaine du lundi au vendredi. Contrat : Cadre dirigeant, CDI Avantages : * 8 semaines de congés annuel Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans minimum en entreprise ou vous avez pu développer des compétences commerciales ainsi qu'en techniques de communication orale (conduite de réunions, conduite d'entretiens, .). Vous justifiez également de la connaissance des règles de gestion comptable et budgétaire. Enfin, vous avez une expérience en management. Une expérience dans le monde de l'enseignement, de la formation ou du milieu éducatif serait un plus non négligeable. Nous cherchons un manager qui sait fédérer et entraîner, qui aime développer. La volonté de vous investir auprès des jeunes pour leur réussite professionnelle est l'un de vos moteurs principaux.   Compétences techniques : * Aptitudes rédactionnelles * Capacités d'analyse et de synthèse Savoir-être : * Sens des responsabilités et prise de décision * Autonomie, polyvalence * Aisance relationnelle, capacités d'adaptation * Exigence de résultat * Pédagogie