Description du poste : Selon les valeurs de la coopérative: « Ensemble produire le bien vivre », en concertation étroite avec votre responsable et le responsable du terrain, vous serez en charge de la gestion du marché des produits de santé des plantes, des engrais et semences. Responsable de votre service, et manager de 2 personnes (assistant.e et responsable réappro) vos missions s'organisent comme suit :***Vous participez à la construction de la stratégie des campagnes appro en lien étroit avec votre responsable et le service agro environnement, et dans le cadre de la politique terrain définie par la coopérative : vous participez à la réalisation du bilan annuel des campagnes, assurez la veille et l'analyse concurrentielle, identifiez de nouvelles opportunités de marché, vous participez à la définition des orientations techniques et économiques nécessaires à l'amélioration des offres Terre Atlantique, mettez en oeuvre une stratégie marketing afin de promouvoir la gamme appro auprès des associés coopérateurs. Vous proposez des objectifs et un plan d'actions associé. Vous assurez la validité règlementaire et technique des conseils apportés aux agriculteurs. * Vous gérez les marchés des produits de santé des plantes, des agro équipements vigne, des engrais et des semences, les aliments d'élevage en relation avec votre assistant.e du service et de votre responsable. A ce titre vous négociez avec les fournisseurs les prix d'achat, assurez le suivi des marges et des stocks en effectuant notamment la programmation des livraisons avec l'aide du responsable logistique et du responsable réappro. Vous supervisez les livraisons, gérez les litiges liés aux livraisons, gérez la facturation des services et des remises, supervisez les ré étiquetages produit en lien avec les obligations règlementaires. * Vous participez à la communication interne/externe, représentez la coopérative dans certains évènements partenaires, participez aux réunions internes, contribuez au développement de l'image de marque de la coopérative. * Vous animez et managez votre équipe : vous définissez les besoins humains, recrutez votre personnel en concertation avec votre RRH et directeur. Vous encadrez et managez le personnel : entretiens personnels, objectifs, accompagnement. Vous définissez les besoins en formation et transmettez au service RH pour validation et mise en oeuvre. CDI statut cadre forfait jour (13 jours RTT) Rémunération brute annuelle sur 13 mois : entre 40 et 43k Description du profil : La personne que nous recherchons est diplômée d'un Bac +3 minimum avec une orientation agricole et dotée d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire en milieu agricole. Un certiphyto valide serait également apprécié. Vous maîtrisez les techniques de vente et d'achat , jouissez de connaissances techniques grandes cultures, vigne ainsi que la commercialisation des produits d'approvisionnement. Vous connaissez la règlementation QSE appro, services et collecte. Vous avez des notions en marketing et communication et maîtrise l'outil informatique. Qualités recherchées : Nous recherchons une personne dotée d'un sens relationnel et d'une grande empathie, capable de comprendre et d'accompagner les besoins des autres tout en cultivant une écoute active et bienveillante. L'autonomie est essentielle, car le candidat devra être en mesure de travailler de manière indépendante tout en assumant pleinement ses responsabilités. Un sens des responsabilités prononcé permettra de garantir la bonne exécution des missions et de maintenir un environnement de travail harmonieux. Une bonne organisation est également primordiale pour gérer les priorités et optimiser les tâches quotidiennes, en veillant à respecter les délais et les objectifs fixés. La capacité à déléguer et à animer des équipes est cruciale : le candidat doit savoir transmettre des missions, faire confiance à ses collaborateurs et savoir les motiver. L'esprit d'équipe et le sens de l'entreprise permettront de garantir une collaboration efficace et une vision partagée des objectifs à atteindre. Un bon prisme de recul est indispensable pour analyser les situations dans leur globalité, prendre des décisions réfléchies et ajuster les actions si nécessaire. Par ailleurs, une véritable force de proposition permettra dapporter des idées nouvelles et daméliorer continuellement les processus. Enfin, lhumilité et louverture desprit sont des qualités essentielles pour savoir accueillir les retours, sadapter aux évolutions et construire des relations de travail respectueuses et constructives.