Descriptif du poste: Mission/Activités Au sein d'un service composé de 2 collaborateurs et encadré par la Responsable de la Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC), vous prendrez en charge, avec l'équipe, les activités liées au recrutement et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: Sur le versant recrutement, vous serez amené (e), avec l'équipe GPEC à participer aux activités suivantes : - Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi ; - Elaboration des sujets d'épreuves de sélection ; - Sélection de candidatures ; - Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement ; - Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration. Sur le versant gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, vous serez amené (e), avec l'équipe GPEC à participer aux activités suivantes : - Mise à jour des référentiels emplois et compétences, - Analyse et adaptation des parcours professionnels, - Suivi et analyse des campagnes des entretiens annuels d'évaluation (EAEA) et des entretiens professionnels (EP), - Participation aux actions inscrites dans notre Schéma Directeur des Ressources Humaines local (CAP RH) - Contribution à l'optimisation des processus RH - Apport de conseils RH aux services en matière de GEPPMM - Accompagnement et conseils auprès des collaborateurs en terme de mobilité, parcours professionnels et développement des compétences Dans ce cadre, vous pourrez animer des groupes de travail en lien avec les Directions Métiers. Vous mènerez une veille active sur les thématiques RH en lien avec le développement des compétences, les évolutions réglementaires et conventionnelles, les adaptations des métiers et des outils RH nationaux. Vous travaillerez également sur le reporting RH et l'élaboration d'outils de suivi de l'activité GPEC/Recrutement, en lien avec l'équipe. Vos missions peuvent être amenées à évoluer en fonction du Schéma Directeur des Ressources Humaines local. Compétences Vous démontrez les compétences suivantes : * Capacité d'analyse et de synthèse ; * Force de proposition ; * Capacité d'écoute ; * Qualités rédactionnelles ; * Maîtrise d'Excel. Profil recherché: Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) comme autonome, polyvalent(e) et dynamique. Vous faites preuve d'innovation, de créativité et d'aisance relationnelle. Une connaissance et appétence pour les outils numériques, le digital et l'IA au service des RH seraient appréciées La connaissance des métiers de l'Assurance Maladie serait un plus. Formation Vous justifiez à minima d'une Licence dans le domaine des Ressources Humaines et d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine de la GEPPMM et du recrutement. Alors rencontrons-nous ! Informations complémentaires Ce que nous proposons : * Une rémunération mensuelle brute de 2206,72 € soit 30894,12€ (sur 14 mois) * Prime d'intéressement * Des horaires de travail flexibles avec acquisition jusqu'à 20j de RTT / an * Possibilité de bénéficier du télétravail (80 jours maximum /an) * De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle. * Aides à la mobilité durable * Parking privé réservé au personnel Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de la CPAM de l'Artois. Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi. La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment. Modalités de sélection : La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'une épreuve de pré-sélection et d'un entretien devant un jury mixte. Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.