Descriptif du poste: Sous la direction de Président Directeur Général, le RRH assure l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Il participe à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et développement (recrutement, formation.). Il conseille les collaborateurs sur les sujets RH. Il est le garant de la gestion administrative et de la paie pour la filiale. Ses missions principales : ✓ Assurer la gestion administrative du personnel (dont les contrats de travail) ✓ Superviser les paies ✓ Veiller au respect de la législation du travail et du règlement intérieur ✓ Gérer les relations entre les organismes sociaux et le personnel ✓ Assister et conseiller la Direction Générale sur le plan social ✓ Participer conjointement avec la Direction Générale à l'animation des instances représentatives du personnel ✓ Mettre en place et garantir les procédures disciplinaires ✓ Constituer et suivre les dossiers contentieux sociaux (prud'hommes, AT/MP) ✓ Elaborer et mettre en œuvre les accords d'entreprise ✓ Garantir le développement et les compétences des hHmmes : - S'assurer de la réalisation des entretiens professionnels, organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, construire le plan de développement des compétences et s'assurer de sa réalisation) - Gérer et accompagner les mobilités internes ✓ Assurer le Recrutement des nouveaux collaborateurs en fonction des besoins des entités : sourcing, sélection, embauche, intégration. ✓ Accompagner et mettre en œuvre les fusions/rachats/transferts de sociétés et de salariés. ✓ Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH du groupe. ✓ Assurer en collaboration avec le responsable QSE la politique prévention en matière d'hygiène et de sécurité et les dossiers AT/MP. ✓ Manager une équipe. ✓ Assurer le rôle de référent conformité pour la filiale. A ce titre il a pour mission de s'assurer de la conformité de son entité au dispositif Sapin 2. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'ensemble périmètre géographique de la filiale. Profil recherché: - De formation supérieure en ressources humaines (bac +4/+5), une expérience solide dans ce domaine est exigée (au moins 7 ans) et impérativement dans un environnement multisites. - Compétences techniques : Expertise en droit du travail/RH - Connaissance de la paie - Forte capacité à mettre en œuvre une convention collective et des accords internes - Bonne maîtrise en relations sociales - Expérience dans des contextes de croissance soutenue ou de transformations rapides - Savoir-être : Organisation et rigueur - Ouverture d'esprit - Sens de l'écoute et de la communication / diplomatie - Sens de la confidentialité - Réactivité - Capacité d'initiative - Autonomie - Sens des priorités - Capacité à collaborer/ business Partner.