Descriptif du poste: ���� Vos missions Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux. Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire. Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement. Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes. Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales. Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie. Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs. Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière). Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes. Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH. Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie. Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation. Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché: ���� Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle ���� Expérience Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire Expérience significative dans la gestion des processus de paie ���� Formation Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière ���� Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité